问卷模板免费下载：主题公园离职调研设计参考

您好！欢迎参与本次调研，本次问卷围绕主题公园员工离职动因与留存策略展开，您可参考本份问卷模板免费下载并用于内部调研使用，所有回答仅作研究分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在主题公园的任职岗位属于？

一线运营服务岗（票务、引导、游客服务等）

演艺活动岗

设备运维岗

餐饮零售岗

职能管理岗

其他

Q4:您在当前主题公园的工作年限是？

3个月以内

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您目前的在职状态是？

已提交离职申请，待离岗

近半年内有明确离职计划

暂时没有离职计划，但曾考虑过离职

完全没有离职打算

Q6:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您考虑离职的主要原因有哪些？

薪酬福利低于预期

工作强度大、排班不合理

职业发展空间有限

上下级/同事沟通不畅

工作内容与预期不符

通勤距离过远

家庭或个人原因

行业发展前景不乐观

其他

Q8:您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比如何？

远低于行业平均

略低于行业平均

基本持平

高于行业平均

Q9:请对您所在岗位的工作强度合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您所在岗位的排班制度是否会影响您的个人生活安排？

影响非常大

影响较大

有一定影响

基本没有影响

完全没有影响

Q11:您认为公司目前的员工福利存在哪些不足？

社保公积金缴纳基数低

节假日福利缺失

带薪年假难以落实

员工餐饮/住宿保障不足

团建活动少、氛围差

培训学习资源不足

其他

Q12:请对您直接上级的管理方式满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解公司内部的晋升通道与标准？

完全不了解

了解很少

基本了解

非常了解

Q14:以下哪些留存措施会有效降低您的离职意愿？

提高薪酬待遇

优化排班、降低无效加班

完善晋升与调薪机制

增加员工关怀与团队建设

提供更多技能培训机会

改善一线岗位工作环境

畅通意见反馈渠道

其他

Q15:您向身边亲友推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:如果未来主题公园行业有更合适的岗位机会，您是否愿意继续留在本行业发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为主题公园行业一线员工流失率高的普遍原因有哪些？

淡旺季收入波动大

旺季工作强度过高

岗位社会认同感偏低

职业成长路径不清晰

人员管理方式粗放

岗位可替代性强

其他

Q18:您是否收到过公司针对离职倾向员工的沟通或挽留？

有，且沟通后打消了部分离职念头

有，但没有实际改善作用

没有，公司未关注相关情况

不清楚

Q19:请对您工作期间获得的培训与成长支持打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:您认为当前岗位的工作安全保障（如高温防护、设备操作安全、游客冲突应对支持等）是否到位？

非常不到位

不太到位

基本到位

非常到位

Q21:您认为公司在员工留存管理方面最需要优先改进的一件事是什么？

填空1

Q22:如果您已决定离职，您的下一份工作意向方向是？

填空1

Q23:您对主题公园员工管理优化还有哪些其他建议？

填空1

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