基于顾客需求的SaaS招聘测评问卷设计研究

您好!感谢您参与本次基于顾客需求的SaaS招聘测评问卷设计研究调研,我们希望通过本次问卷设计相关问题的收集,了解企业在招聘测评场景下的真实需求,为优化SaaS招聘测评产品提供参考,本次调研所有数据仅用于研究分析,全程匿名,请您根据实际情况填写即可。

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间?

100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上

Q2:您在企业招聘相关工作中的角色是?

HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门面试官
企业高管
其他相关岗位

Q3:您所在企业目前是否在使用SaaS类招聘测评工具?

正在使用,覆盖大部分招聘场景
正在使用,仅覆盖部分核心岗位招聘
暂未使用,有采购计划
暂未使用,暂无明确采购计划

Q4:您认为优质的问卷设计在招聘测评环节中,最核心的价值体现在哪些方面?

精准匹配岗位胜任力要求
提升候选人作答体验
降低测评结果的主观偏差
提高招聘筛选效率
便于后续数据复盘分析

Q5:请您对当前使用(或了解过)的SaaS招聘测评工具中,问卷题目的岗位匹配度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q6:在招聘测评的问卷设计环节,您最常遇到的痛点有哪些?

题目同质化严重,无法区分不同岗位需求
题目数量过多,候选人弃答率高
题目表述晦涩,候选人理解偏差大
题型单一,无法全面评估候选人能力
没有对应行业/岗位的成熟模板参考

Q7:您在选择SaaS招聘测评工具时,对自定义问卷设计功能的需求程度是?

非常需要,必须支持高度自定义编辑
比较需要,支持基础调整即可
一般,主要使用平台自带模板即可
不太需要,很少自主调整题目
完全不需要

Q8:您希望SaaS招聘测评工具的问卷设计模块,支持以下哪些自定义功能?

灵活增减题目、调整题目顺序
自定义题型与评分规则
支持上传企业专属测评题目
可根据岗位标签自动生成对应题本
支持题目逻辑跳转设置

Q9:您认为针对校招场景的测评问卷,单份题目的合理作答时长应该控制在哪个范围?

10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上

Q10:您认为针对社招中高端岗位的测评问卷,单份题目的合理作答时长应该控制在哪个范围?

15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上

Q11:请您对SaaS招聘测评工具中,问卷题目的信效度(即测评结果的稳定性、准确性)重要程度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q12:您在评估一套招聘测评问卷的质量时,会重点关注哪些维度?

题目与岗位的关联度
作答完成率
测评结果与后续入职表现的匹配度
不同候选人作答结果的区分度
题目更新迭代的频率

Q13:您是否愿意为SaaS招聘测评工具中,定制化的问卷设计服务支付额外费用?

非常愿意,只要能满足招聘需求
比较愿意,费用合理即可
不确定,需要看具体服务内容
不太愿意,认为应包含在基础服务内
完全不愿意

Q14:您认为当前市面上SaaS招聘测评的问卷内容,普遍存在哪些不足?

题目过于老旧,不符合当下职场能力要求
偏向理论化,与实际工作场景脱节
存在文化适配问题,对国内求职者不友好
题目的反作弊设计不足
结果报告解读过于复杂,难以落地应用

Q15:请您对“问卷设计的易用性”在SaaS招聘测评工具选型中的重要程度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q16:您所在企业每年的招聘总规模大约是?

50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上

Q17:您希望SaaS招聘测评工具的问卷设计功能,能覆盖哪些招聘场景?

校园招聘初筛
社会招聘通用能力测评
管理岗位领导力测评
专业岗位技能测评
企业文化适配度测评

Q18:如果有一款SaaS招聘测评工具能提供贴合企业实际需求的问卷设计服务,您向同行推荐的可能性有多大?(0-10分,0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q19:对于SaaS招聘测评场景下的问卷设计优化,您还有哪些其他的需求或建议?

填空1
基于顾客需求的SaaS招聘测评问卷设计研究
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