腾讯问卷的问卷红包在渠道管理离职调研中的激励效果研究

Q1:您是否有过参与企业离职调研的经历？

Q2:您此前是否使用过腾讯问卷参与各类调研活动？

Q3:在您过往参与的离职调研中，是否遇到过设置问卷红包作为参与激励的情况？

Q4:如果一份渠道管理离职调研设置了随机金额的问卷红包，您愿意点开并完成填写的意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q5:您认为问卷红包激励最主要的作用是什么？

Q6:在参与渠道管理相关的离职调研时，哪些因素会影响您是否愿意完成填写？

Q7:您更倾向于哪种问卷红包发放形式？

Q8:您认为红包金额大小对您参与离职调研意愿的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响非常大）

Q9:如果通过腾讯问卷发放离职调研的参与红包，您对红包到账安全性的信任程度如何？

Q10:您认为在渠道管理离职调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些问题？

Q11:您是否遇到过为了领取问卷红包而随意填写调研内容的情况？

Q12:您认为合理的问卷红包设置，能在多大程度上降低渠道离职员工对调研的抵触情绪？（1分完全不能，5分作用非常大）

Q13:如果您是渠道管理岗位的离职员工，您认为多少金额的红包会让您愿意认真完成一份15题左右的离职调研？

Q14:除了问卷红包之外，您认为哪些方式也能有效提升渠道离职调研的参与度？

Q15:您认为在离职调研中，红包激励和问卷本身的设计合理性哪个更重要？

Q16:您对腾讯问卷红包功能在企业调研场景中的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过可选择3分中性评价）

Q17:您认为问卷红包激励对收集真实的渠道离职原因反馈帮助有多大？

Q18:您向其他企业HR推荐使用腾讯问卷的红包功能开展员工调研的可能性有多大？（0-10分）

Q19:您认为哪些类型的员工调研最适合使用问卷红包作为激励手段？

Q20:关于在渠道管理离职调研中使用问卷红包提升激励效果，您还有哪些具体的建议或想法？