基于腾讯问卷的通信行业员工离职倾向与原因调研问卷

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷开展的通信行业员工离职调研。本次调研旨在了解通信行业从业者的工作体验、离职动因及职业发展诉求，所有数据仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的通信行业细分领域是

基础电信运营

通信设备制造

通信工程建设

通信技术研发

通信增值服务

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

专业技术骨干

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边亲友推荐当前就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q6:您近1年内是否产生过离职想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在准备离职

已经提交离职申请

Q7:如果您产生过离职想法，主要的触发因素有哪些

薪酬福利达不到预期

工作强度过大、长期加班

职业晋升通道狭窄

工作内容与个人发展规划不匹配

团队氛围或管理风格不适

行业发展前景不明朗

家庭或地域因素

其他

Q8:您认为当前薪酬水平在同行业中的竞争力如何

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q9:请对您当前工作的加班强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您认为企业目前的员工关怀存在哪些不足

福利保障不完善

心理健康支持缺失

工作生活平衡措施不足

员工诉求反馈渠道不畅

培训学习资源不足

没有明显不足

Q11:您对企业内部晋升机制的公平性评价如何

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q12:如果选择离职，您更倾向于转向哪些方向

同行业其他企业

互联网科技行业

体制内/事业单位

自主创业

转行至其他实体行业

暂时休整不考虑工作

Q13:请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解企业针对核心员工的保留激励政策

完全不了解

听说过但不清楚细节

了解部分内容

非常了解

Q15:您认为以下哪些措施能有效降低员工离职意愿

优化薪酬绩效体系

明确职业发展路径

合理控制工作强度

改善团队管理风格

丰富员工培训资源

完善员工福利保障

其他

Q16:您认为5G、算力网络等通信行业新技术发展，对您的职业稳定性影响如何

带来更多发展机会，稳定性提升

要求技能升级，有一定挑战但影响不大

技术迭代快，岗位被替代风险上升

没有明显影响

Q17:请对您当前工作能获得的技能成长空间进行评分（1分几乎没有成长，5分成长空间很大）

分数

标签

Q18:您所在企业是否定期开展员工满意度或离职倾向相关调研

从未开展

偶尔开展

每年定期开展

不清楚

Q19:除上述问题外，您对企业改善员工留存、优化工作环境还有哪些具体建议？

填空1

基于腾讯问卷的通信行业员工离职倾向与原因调研问卷

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