汽修人才盘点：从问卷设计到调研报告全流程——问卷设计专项调研

您好！欢迎参与本次汽修人才盘点专项调研。本次问卷设计旨在全面了解汽修行业人才现状、能力结构与发展需求，为后续人才盘点及调研报告撰写提供真实、有效的数据支撑。您的回答对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在汽修行业的从业年限是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

一线维修技师

技术主管/班组长

服务顾问

门店店长/负责人

技术培训/研发人员

其他

Q3:您日常主要负责的维修业务类型包括？

常规保养（机油、三滤等）

发动机/底盘机械维修

电气系统故障诊断

新能源汽车三电维修

钣金喷漆

汽车美容改装

故障检测与诊断方案制定

Q4:请您对自身当前的核心维修技能水平进行评分（1分代表入门，5分代表专家级）

分数

标签

Q5:您认为当前汽修人才最紧缺的核心能力有哪些？

新能源汽车维修技术

智能电控系统诊断能力

故障精准排查能力

客户沟通与服务意识

新技术学习与迭代能力

团队协作与管理能力

Q6:您所在门店/企业目前是否建立了系统化的人才能力评估体系？

有完善的体系并定期执行

有初步体系但执行不到位

正在规划搭建中

完全没有相关体系

Q7:您所在单位开展人才盘点时，通常会关注哪些维度？

实操技能水平

理论知识储备

工作绩效表现

职业发展潜力

职业素养与责任心

客户满意度评价

Q8:您过去一年参加专业技能培训的频率是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

一年1次及以下

从未参加过

Q9:您认为当前汽修人才培训存在的主要问题是？

培训内容与实际工作脱节

新能源/智能网联相关新技术培训不足

培训形式单一，实操性不强

培训后缺乏跟踪与效果评估

培训机会分配不均

Q10:您对当前所在岗位的职业发展空间满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否有向新能源汽车维修方向转型的规划？

已经在转型过程中

有明确规划，准备开始

有想法但还没具体计划

暂时没有相关打算

Q12:您认为影响汽修人才留存的最主要因素有哪些？

薪资福利待遇

职业晋升通道

技能成长空间

工作环境与强度

企业管理文化

行业社会认可度

Q13:您认为当前汽修行业人才供需匹配度如何？

严重不匹配，高端技能人才缺口极大

不太匹配，结构性缺口明显

基本匹配，存在局部缺口

匹配度较高，人才供给充足

Q14:您向身边亲友推荐从事汽修行业相关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为优秀的汽修技术人才最核心的特质是？

扎实的实操动手能力

严谨细致的工作态度

持续学习新技术的能力

问题分析与逻辑判断能力

吃苦耐劳的职业精神

Q16:您所在单位是否会定期形成人才发展相关的调研报告，用于人才管理决策？

每季度/半年定期产出

每年产出一次

仅在有招聘/调整需求时开展

从未开展过相关调研分析

Q17:您认为科学的问卷设计对于人才盘点工作的价值体现在哪些方面？

更精准地识别人才能力短板

提升调研数据的真实性与有效性

全面覆盖人才评估的核心维度

为后续人才培养方案提供可靠依据

降低人才盘点的时间与沟通成本

Q18:您认为当前所在单位的人才梯队建设完善程度如何？（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q19:您希望企业在人才发展方面提供哪些支持？

系统化的新技术培训课程

清晰的职业晋升路径

更有竞争力的薪酬激励

技能等级认证支持

跨岗位/跨门店交流机会

师徒带教机制

Q20:对于汽修行业人才培养与发展，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

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