智能家居行业组织氛围与员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次智能家居行业组织氛围与员工敬业度调研，您的真实反馈将为企业优化管理模式、提升团队凝聚力提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

研发技术类

产品运营类

市场营销类

生产供应链类

职能支持类

销售服务类

Q2:您在当前智能家居企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司当前整体组织氛围的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司内部的沟通渠道是否通畅

非常通畅，跨部门协作高效

比较通畅，偶有沟通障碍

一般，跨部门协作存在明显壁垒

不太通畅，信息传递滞后

非常不通畅，沟通成本极高

Q5:您觉得当前组织氛围中最值得肯定的方面有哪些

开放包容的创新文化

清晰的职业发展路径

公平公正的考核机制

融洽的同事关系

管理层的有效赋能

灵活弹性的工作制度

Q6:您认为目前组织氛围中存在的主要问题包括

部门间推诿扯皮现象较多

决策流程冗长效率低

创新试错的包容度不足

上下级沟通存在层级障碍

考核激励机制不合理

工作分配不均衡

Q7:您对自身当前工作敬业度的自评打分为（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q8:您是否愿意主动为公司的发展提出合理化建议

非常愿意，经常主动反馈想法

比较愿意，在被征求意见时会认真反馈

一般，很少主动提出建议

不太愿意，觉得提了也不会被采纳

完全不愿意，和自身无关

Q9:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q10:您认为公司的价值观与您个人的价值观契合度如何

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q11:您对当前工作带来的成就感打分为（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q12:以下哪些因素会直接影响您的工作投入度

薪酬福利的竞争力

直接上级的管理风格

工作内容的挑战性

团队的协作氛围

个人成长的空间

公司的发展前景

Q13:您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向

非常清晰，能明确对齐到自身工作

比较清晰，知道大致方向

一般，只有模糊的认知

不太清晰，很少了解相关信息

完全不了解

Q14:您认为公司对员工创新想法的支持程度如何

非常支持，有完善的创新激励机制

比较支持，合理的想法会获得资源落地

一般，支持停留在口头层面

不太支持，创新容易被否定

完全不支持，倾向于按固定流程办事

Q15:您对公司提供的培训与发展机会的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:当工作中遇到困难时，您能否及时获得团队或上级的支持

总能及时获得有效支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

完全得不到支持

Q17:您认为哪些举措能有效提升团队的敬业度水平

优化薪酬激励体系

完善内部晋升通道

营造开放透明的沟通文化

给予员工更多自主决策空间

丰富员工关怀与团队活动

明确工作目标减少无效内耗

Q18:您近一年内是否有离职的打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会持续观望

有考虑，还在犹豫中

比较大概率会离职

已经在准备离职

Q19:您对工作与生活平衡状态的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:对于改善公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

智能家居行业组织氛围与员工敬业度调研问卷

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