个护离职调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

Q3:您在个护行业的工作年限

Q4:您的岗位类型

Q5:您是否有过个护行业的离职经历

Q6:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为个护行业员工产生离职想法的主要因素有哪些

Q8:您认为薪酬水平对个护行业员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:您认为职业晋升通道对个护行业员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:您认为工作生活平衡度对个护行业员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:您是否了解过所在企业的员工保留政策

Q12:您认为以下哪些措施能有效降低个护行业员工离职率

Q13:您对当前所在企业的员工关怀措施满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:未来1年内，您是否有离开当前个护行业岗位的打算

Q15:您认为身边同事的离职行为对自身离职想法的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

Q16:如果您考虑离职，更倾向于流向哪些方向

Q17:您认为个护行业目前的职业吸引力如何（1分吸引力极低，5分吸引力极高）

Q18:您认为本次预调研涉及的离职相关问题是否覆盖了您认知中的核心影响因素？如有遗漏请补充说明

Q19:关于个护行业员工离职原因及保留策略，您还有哪些其他建议？