腾讯问卷人才盘点模板：连锁门店行业设计案例分析

Q1:您所在连锁门店的所属细分领域是

Q2:您在企业中担任的岗位类别是

Q3:您所在企业的连锁门店总规模为

Q4:您所在企业开展人才盘点工作的频率是

Q5:您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些

Q6:请您对当前企业人才盘点工作覆盖门店一线岗位的完整度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对当前企业人才盘点工作覆盖门店管理岗位的完整度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您所在企业开展人才盘点时，常用的评估维度包含哪些

Q9:您是否使用过数字化调研工具辅助开展人才盘点相关工作

Q10:若选用数字化工具支撑人才盘点，您最看重的功能有哪些

Q11:请您对当前企业人才盘点结果在门店人才任用场景的落地效果进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:请您对当前企业人才盘点结果在员工培训发展场景的落地效果进行评分（1分最低，5分最高）

Q13:您认为当前连锁门店行业人才盘点工作普遍存在的痛点有哪些

Q14:您认为一套成熟的连锁门店人才盘点模板，最核心的价值是

Q15:您认为标准化的人才盘点设计案例，对连锁企业优化自身盘点体系的参考价值有多大（1分最低，5分最高）

Q16:您希望参考的连锁门店人才盘点案例重点覆盖哪些模块

Q17:您所在企业未来1年是否有计划优化升级现有的人才盘点体系

Q18:如果有成熟的连锁门店行业人才盘点在线调研模板可供使用，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

Q19:结合您的实际工作经验，您认为连锁门店行业的人才盘点工作还有哪些需要优化的方向？欢迎分享您的宝贵建议