问卷怎么做：外卖人才盘点全流程操作指南

Q1:您所在的企业/团队是否开展过外卖相关岗位的人才盘点工作？

Q2:您认为在外卖人才盘点工作中，最核心的首要环节是？

Q3:您认为外卖行业核心岗位的人才盘点，需要重点覆盖哪些人群？

Q4:请您评价，清晰的岗位胜任力模型对提升外卖人才盘点准确性的重要程度（1分最低，5分最高）

Q5:在设计外卖人才盘点的调研内容时，您认为需要重点收集哪些维度的信息？

Q6:您认为通过问卷怎么做才能更高效地收齐外卖一线岗位人员的盘点信息？

Q7:您所在的团队开展外卖人才盘点时，最常使用的数据收集方式是？

Q8:请您评价，当前您了解的外卖人才盘点流程中，一线员工参与的便捷度如何（1分非常不便，5分非常便捷）

Q9:您认为当前外卖人才盘点工作中，最容易出现的问题有哪些？

Q10:针对外卖骑手这类流动性较高的岗位，您认为人才盘点的合理周期是？

Q11:您认为一份合格的外卖人才盘点问卷，需要具备哪些特点？

Q12:如果有一份成熟的外卖人才盘点全流程操作指南，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q13:您认为人才盘点结果最应该优先应用在外卖团队管理的哪个环节？

Q14:请您评价，数字化工具（如在线问卷系统）对提升外卖人才盘点效率的帮助程度（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q15:您希望外卖人才盘点全流程操作指南中，重点包含哪些实操内容？

Q16:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q17:您在团队中负责的工作内容与人才管理的相关程度是？

Q18:关于外卖人才盘点的流程设计与工具使用，您还有哪些实操经验或建议想要分享？