渠道管理心理健康测评调研问卷

您好！感谢您参与本次渠道管理心理健康测评调研。本问卷旨在了解渠道从业人员的心理状态与工作压力情况，为优化渠道管理支持体系提供参考，所有回答仅用于心理健康测评相关研究，全程匿名，请您根据真实感受放心填写。

Q1:您所在的渠道管理岗位层级是？

一线渠道专员

渠道主管/组长

渠道经理

渠道总监及以上

Q2:您从事渠道相关工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周需要对接的渠道合作方数量大概是？

5家以内

5-15家

16-30家

30家以上

Q4:请对您当前工作中的整体压力水平进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）

分数

标签

Q5:您在渠道管理工作中常见的压力来源有哪些？

业绩指标考核压力

渠道冲突协调难度大

跨部门沟通成本高

渠道政策频繁调整

长期出差/外勤奔波

团队支持不足

Q6:近一个月内，您是否出现过因工作压力导致的睡眠质量下降情况？

从未出现

偶尔出现（1-2次/周）

经常出现（3-4次/周）

几乎每天都有

Q7:当您在工作中产生焦虑、烦躁等负面情绪时，通常的缓解方式是？

自我调节（运动、娱乐等）

向家人朋友倾诉

寻求公司心理支持资源

暂时搁置不处理

其他

Q8:如果公司开展面向渠道团队的心理健康测评，您向同事推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

选项1

Q9:您所在的公司目前是否为渠道岗位员工提供过心理关怀相关支持？

有，定期开展相关活动/咨询

有，但仅偶尔提及

完全没有相关支持

不清楚

Q10:您认为以下哪些心理支持措施对渠道从业人员更有帮助？

定期开展压力管理培训

开通专属心理咨询通道

合理优化业绩考核机制

组织团队团建放松活动

弹性调整外勤/出差频率

建立内部情绪反馈渠道

Q11:请对您当前的工作与生活平衡状态进行评分（1分=严重失衡，5分=平衡良好）

分数

标签

Q12:您认为渠道岗位的工作特性对个人情绪状态的影响程度如何？

几乎没有影响

有轻微影响

有较大影响

有非常显著的影响

Q13:在对接渠道合作方的过程中，哪些场景容易引发您的情绪波动？

合作方未按约定完成目标

渠道投诉纠纷处理

总部政策与渠道诉求存在冲突

账款回收不顺利

恶意竞争导致的客户流失

Q14:您是否愿意主动了解与自身岗位适配的心理健康测评相关内容？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

Q15:请对您当前应对工作压力的能力进行评分（1分=完全无法应对，5分=应对自如）

分数

标签

Q16:近三个月内，您是否有过因情绪问题影响工作效率的情况？

从未有过

偶尔有过1-2次

有过3-5次

经常出现

Q17:您认为开展针对渠道团队的心理状态调研，最需要关注哪些维度？

工作压力负荷水平

情绪耗竭程度

职业倦怠感

人际沟通压力

工作价值认同感

自我情绪调节能力

Q18:如果公司定期推送适合渠道人员的心理调适小技巧，您的接受度如何？

非常欢迎，会主动学习

有需要时会查看

不太会关注

完全不感兴趣

Q19:关于优化渠道团队心理支持体系，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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