营养健康人才盘点的信度影响因素与优化研究调研问卷

Q1:您所在单位是否开展过营养健康领域相关的人才盘点工作？

Q2:您认为当前营养健康人才盘点工作的整体信度水平如何？

Q3:您认为以下哪些因素会对人才盘点的结果信度产生较大影响？

Q4:请您对“盘点指标与营养健康岗位实际需求的匹配度”这一影响因素的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:请您对“评估者培训到位程度”对人才盘点结果可靠性的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您所在单位开展人才盘点时，最常采用的数据采集方式是？

Q7:您认为当前营养健康领域人才盘点存在的主要短板有哪些？

Q8:您认为评估者的主观偏差对人才盘点信度的影响程度有多大？

Q9:请您对“盘点流程的标准化、规范化程度”的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:以下哪些优化措施您认为最能有效提升营养健康人才盘点的信度？

Q11:您所在单位的人才盘点结果主要应用于哪些场景？

Q12:请您对“盘点数据来源的多元性”对结果可信度的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q13:您认为开展营养健康领域人才盘点时，哪类能力维度的评估最容易出现信度偏差？

Q14:您认为数字化工具在人才盘点中可以发挥哪些作用？

Q15:您认为人才盘点的周期设置为多久一次，最能保证结果的时效性与可靠性？

Q16:请您对“被评估者对盘点目的的认知与配合度”的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:您认为当前营养健康人才盘点的指标设计存在哪些问题？

Q18:您所在单位在人才盘点完成后，是否会对结果的准确性进行验证？

Q19:结合您的工作经验，您对提升营养健康领域人才盘点的信度还有哪些具体的优化建议？