连锁门店离职调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次连锁门店离职调研问卷。您的真实反馈将帮助我们深入了解门店人员流动的核心原因，优化管理机制与员工体验，所有回答均严格保密，仅用于调研问卷的汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的连锁门店所属行业是

餐饮零售

服饰美妆

生鲜商超

生活服务

其他连锁业态

Q2:您在门店的任职岗位是

一线服务/导购人员

门店储备干部

门店店长/副店长

区域运营督导

后勤支持岗位

Q3:您在该连锁门店的累计任职时长为

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您提出离职的主要决策因素属于以下哪一类

薪酬福利相关

职业发展相关

工作氛围相关

工作强度相关

个人家庭原因

Q5:请您对任职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前薪酬体系存在哪些待优化的问题

基础薪资低于行业平均水平

绩效提成规则不透明

加班补贴/法定福利落实不到位

调薪机制不清晰

奖惩制度不公平

Q7:请您对门店排班的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:工作安排方面，哪些问题对您的离职决策影响较大

长期加班/排班混乱

高峰时段工作强度过大

人员配置不足导致负担过重

休息休假难以保障

临时性任务安排过多

Q9:请您对直接上级的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:团队管理层面，哪些情况是您离职的诱因

管理方式简单粗暴、缺乏尊重

沟通反馈渠道不畅通

团队内部协作氛围差

存在不公平对待的情况

上级缺乏必要的工作支持

Q11:任职期间，您是否获得过清晰的职业发展路径指引

完全没有相关指引

仅有过口头提及，无落地规划

有明确路径但缺乏配套支持

有清晰路径且配套支持完善

Q12:职业发展维度，哪些问题影响了您的长期留存意愿

晋升标准不透明、论资排辈

缺乏系统的岗位技能培训

横向/纵向发展空间有限

优秀表现难以获得认可与激励

岗位成长与个人规划不匹配

Q13:请您对门店的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:以下哪些企业关怀举措的缺失，会降低您的归属感

员工食宿等基础保障不足

生日/节日等福利缺失

对员工个人困难缺乏帮扶

团队建设活动流于形式

忽视员工的情绪与心理诉求

Q15:您在离职前，是否主动向门店或区域管理方反馈过现存问题

从未反馈过

反馈过但未得到任何回应

反馈后有回应但无实质改善

反馈后问题得到了部分改善

反馈后问题得到了妥善解决

Q16:您认为公司对一线员工意见的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q17:如果公司做出针对性改善，哪些调整最有可能让您考虑留任或重新入职

提升薪酬福利水平

优化排班与人员配置

改善管理方式与团队氛围

明确晋升发展通道

完善员工关怀体系

Q18:您向身边亲友推荐到该连锁品牌门店任职的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您离职后的下一步规划是

入职同行业其他品牌门店

转行到其他行业发展

自主创业/灵活就业

继续学习深造

暂时休整暂无明确规划

Q20:结合您的实际任职体验，您对连锁门店降低员工流失率还有哪些具体的建议？

填空1

连锁门店离职调研问卷

关于

1天前

更新

663

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷