基于交叉分析的民宿行业员工离职原因调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在民宿行业的累计工作年限是？

Q5:您曾任职的民宿所在地区类型是？

Q6:您曾任职的民宿规模（客房数量）是？

Q7:您离职前的岗位是？

Q8:您在该民宿的任职时长是？

Q9:您离职前的月均收入（含提成/奖金）大致范围是？

Q10:您当初选择进入民宿行业工作的主要原因有哪些？

Q11:您产生离职想法的主要触发因素有哪些？

Q12:请对您任职期间的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:请对您任职期间的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q14:请对您任职期间民宿提供的培训与成长机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

Q15:请对您任职期间与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q16:请对您任职期间的工作氛围与团队凝聚力进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q17:您认为民宿行业普遍存在的淡旺季人员波动问题，对您的离职决策影响程度有多大？

Q18:您是否因为民宿地理位置偏远、生活不便而产生过离职念头？

Q19:您离职后是否还会考虑再次进入民宿行业工作？

Q20:如果未来您愿意继续从事民宿相关工作，您最看重哪些条件？

Q21:从您的观察来看，身边同事离职最集中的时间段是？

Q22:您认为民宿雇主在人才留存方面最需要改进的方面有哪些？

Q23:您认为通过不同维度数据的交叉分析，是否能更精准地定位民宿员工离职的核心痛点？

Q24:结合您的亲身经历，您对民宿行业降低员工流失率还有哪些具体的建议？