瑜伽行业360度评估模板应用调查问卷

您好!感谢您参与本次瑜伽行业360度评估模板应用调研,您的真实反馈将帮助我们优化适配瑜伽场馆、教练团队的多维度评价体系,提升行业人才发展与服务质量管理水平,问卷约占用您5分钟时间,所有数据仅做研究使用,请您放心填写。

Q1:您所在的瑜伽行业相关岗位类别是

瑜伽馆主/运营负责人
全职瑜伽教练
兼职瑜伽教练
瑜伽课程顾问/前台
瑜伽学员/消费者

Q2:您接触瑜伽行业的从业/消费年限为

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您所在的机构/您常去的场馆目前是否在使用标准化的多维度人员评价工具

已成熟使用
正在尝试搭建
有计划引入
暂未考虑过

Q4:您认为瑜伽教练的专业教学能力在人员综合评价中的重要程度为(1-5分,1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q5:您认为针对瑜伽教练的评价维度中,必须纳入360度评估的核心模块有哪些

体式教学专业度
课程设计适配性
学员沟通服务意识
团队协作配合度
安全防护指导能力
个人职业素养

Q6:您认为来自学员的评价反馈,在瑜伽教练综合评价结果中的合理权重占比应为(1-5分,1分占比极低,5分占比极高)

分数
标签

Q7:您认为来自同事/同馆教练的互评反馈,在综合评价中的合理权重占比应为(1-5分,1分占比极低,5分占比极高)

分数
标签

Q8:您认为来自馆主/直属上级的评价反馈,在综合评价中的合理权重占比应为(1-5分,1分占比极低,5分占比极高)

分数
标签

Q9:您认为开展360度评估的最合适频率为

每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合教练晋升节点开展即可

Q10:您认为当前瑜伽行业人员评价普遍存在的问题有哪些

评价维度单一,仅看售课业绩
评价主体单一,仅由管理者打分
评价结果无反馈,无法帮助教练成长
评价标准模糊,打分主观性过强
评价结果未和薪酬、晋升挂钩,缺乏参考性

Q11:如果引入标准化的评价模板,您认为它对提升教练教学能力的帮助程度为(1-5分,1分完全没帮助,5分帮助极大)

分数
标签

Q12:您认为标准化的360度评估模板对降低场馆人员流失率的帮助程度为(1-5分,1分完全没帮助,5分帮助极大)

分数
标签

Q13:您更倾向于通过哪种方式完成相关评价打分

线上匿名问卷
线下纸质表单
面对面沟通反馈
第三方专业系统自动统计

Q14:您认为适配瑜伽行业的评价模板需要具备哪些特性

贴合瑜伽教学服务场景,不套用通用企业模板
题目表述通俗易懂,不同评价主体都能快速理解
打分结果可自动生成可视化成长报告
支持场馆根据自身定位自定义调整维度权重
充分保护评价者隐私,避免人情打分顾虑

Q15:您认为针对瑜伽馆运营岗位的评价,加入跨部门协作维度的必要性为(1-5分,1分完全没必要,5分非常有必要)

分数
标签

Q16:您是否愿意在评价后收到针对个人的针对性改进建议

非常愿意,希望明确成长方向
愿意,只要建议客观中肯
无所谓,不影响日常工作即可
不愿意,担心增加额外压力

Q17:您认为评价结果最适合应用在哪些管理环节

教练职级晋升评定
绩效奖金核算参考
个性化培训计划制定
优秀教练标杆评选
服务流程优化依据

Q18:如果您所在的场馆落地标准化的多维度评价体系,您的支持程度为(1-5分,1分完全不支持,5分非常支持)

分数
标签

Q19:您认为落地这类评价体系最大的阻力可能来自哪里

教练对评价公平性的顾虑
管理者投入的时间成本过高
学员参与评价的积极性不足
评价维度设计不符合场馆实际
后续结果落地缺乏配套机制

Q20:结合您在瑜伽行业的实际经验,您对优化适配行业场景的360度评估模板还有哪些具体建议?

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