基于交叉分析的招聘老员工招聘测评研究调查问卷

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您在企业人力资源相关岗位的工作年限是

Q3:您所在企业近一年开展老员工（含返聘、回流、内部转岗资深员工）招聘的频次约为

Q4:您所在企业开展老员工招聘时，最常采用的测评维度有哪些

Q5:请您对当前企业老员工招聘测评体系的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为在老员工招聘测评中，以下哪类参考信息的参考价值最高

Q7:您认为当前老员工招聘测评流程存在的主要问题有哪些

Q8:您所在企业是否会对老员工招聘的测评数据与入职后表现进行关联验证

Q9:您认为引入科学的数据对比方法对提升老员工招聘测评准确率的帮助程度如何（1分完全无帮助，5分帮助极大）

Q10:您认为开展老员工招聘测评研究时，重点需要交叉对比哪些维度的数据

Q11:您所在企业目前采用的老员工招聘测评方式主要是

Q12:您对“测评维度设置合理性会直接影响老员工招聘成功率”这一观点的认同程度（1分完全不认同，5分完全认同）

Q13:您认为以下哪些因素会显著影响老员工招聘后的岗位适配度

Q14:您认为在老员工招聘测评中，是否有必要区分“首次回流老员工”和“多次流动老员工”设置差异化测评标准

Q15:请您对当前企业老员工招聘后6个月内的岗位留存满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为通过交叉分析可以有效解决老员工招聘中的哪些痛点

Q17:您所在企业未来1年内是否有计划优化老员工招聘测评体系

Q18:您对提升老员工招聘测评有效性还有哪些具体的建议或经验分享？