民宿离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次“民宿离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究”。本问卷旨在通过在线问卷收集相关人员的真实反馈，了解民宿行业员工离职的主要原因与影响因素，为后续问卷统计分析研究及行业管理优化提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在民宿行业的累计工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您离职前在民宿担任的岗位是？

前台接待/客服

客房服务/保洁

餐饮服务

运营/店长

营销/推广

后勤/采购

其他

Q6:您在上一家民宿的工作时长是？

不满3个月

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q7:您当时选择进入民宿行业工作的最主要原因是？

热爱民宿生活方式

工作环境相对自由

薪资待遇符合预期

行业发展前景好

离家近/通勤方便

朋友推荐

其他

Q8:导致您从上一家民宿离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪资水平偏低

工作时间过长/排班不合理

社保福利不完善

晋升空间有限

工作内容与预期不符

人际关系不和谐

管理方式不人性化

个人职业规划调整

家庭原因

工作地点变动

其他

Q9:在您离职的各项原因中，最核心的触发因素是？

薪酬福利问题

工作强度与时间问题

职业发展问题

管理与团队氛围问题

个人及家庭原因

行业或企业发展前景问题

其他

Q10:请对您上一家民宿的薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您上一家民宿的工作时间安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:请对您上一家民宿的员工福利保障情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对您上一家民宿的内部管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q14:请对您上一家民宿提供的职业成长与晋升机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为民宿行业普遍存在的人员流失问题，最主要根源在于？

行业整体薪酬竞争力不足

淡旺季明显导致工作不稳定

工作强度大且休息难保障

企业管理水平参差不齐

员工职业认同感不强

社会对岗位认可度不高

其他

Q16:您认为民宿在哪些方面做出改进，能够有效降低员工离职率？（可多选）

提高薪资待遇

完善社保与休假制度

优化排班、减轻工作负担

建立清晰的晋升通道

加强员工培训与人文关怀

改善团队沟通与管理方式

提供更有吸引力的员工福利

明确岗位职责与发展预期

其他

Q17:您未来是否还愿意继续从事民宿相关工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:如果未来再次选择民宿工作，您最看重的因素是？

薪资水平

工作稳定性

管理氛围

地理位置与环境

发展空间

工作生活平衡度

品牌与平台规模

其他

Q19:您是通过什么渠道参与本次调研的？

民宿行业社群转发

朋友/前同事分享

在线问卷平台推送

社交媒体链接

其他渠道

Q20:结合您的亲身经历，您对民宿行业改善员工留存、降低离职率还有哪些具体建议？

填空1

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