金数据在社交媒体人才盘点与360度评估中的应用情况调研

您好！感谢您参与本次调研，本次问卷旨在了解大家对金数据在社交媒体人才盘点与360度评估中的实际使用体验与真实需求，您的所有回答都将匿名保密，仅用于优化相关应用场景的服务体验，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业/团队是否开展过正式的360度评估相关工作？

定期开展，已形成成熟机制

偶尔开展，按需组织

计划开展，正在筹备阶段

从未开展，暂无相关计划

Q2:您在人才评估相关工作中主要承担的角色是？

HR/组织发展部门工作人员

部门管理者/团队负责人

参与评估的普通员工

外部咨询/服务提供方

其他相关角色

Q3:您所在团队开展人才盘点工作时，通常会覆盖哪些评估维度？

专业工作能力

跨部门协作表现

沟通表达效率

创新与问题解决能力

价值观与文化适配度

目标完成业绩表现

Q4:您此前是否使用过金数据搭建过人才评估类的在线表单？

经常使用，非常熟悉功能

偶尔使用，了解基础功能

听说过但从未实际使用

完全没有听说过该工具

Q5:如果使用在线工具开展多维度评估，您对“评估流程操作便捷性”的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q6:您认为开展标准化的360度评估时，最核心的痛点有哪些？

评估人身份难保密，大家不敢说真话

数据统计汇总工作量大，容易出错

题目设置不灵活，难适配不同岗位

评估周期长，流程推进效率低

结果难沉淀，无法和人才盘点体系打通

Q7:您更倾向于通过哪种方式发放评估问卷给相关参与人？

企业微信/钉钉等内部办公工具定向推送

邮件单独发送专属链接

生成公开二维码在工作群转发

短信发送填写提醒与入口

Q8:您认为评估过程中的匿名性设置，对最终结果真实性的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响极大）

分数

标签

Q9:如果用在线工具落地360度评估，您最需要哪些核心功能？

多角色权重自定义设置（上级/平级/下级/自评占比）

自动生成可视化人才评估报告

填写进度实时追踪与自动提醒

敏感数据权限分级管控

评估结果与人才档案自动关联

自定义逻辑跳转，适配不同岗位题目

Q10:您所在团队开展一次完整的全公司人才评估，通常需要多长周期？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q11:您对“评估结果可以直接生成人才九宫格，辅助人才盘点决策”这一功能的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q12:您认为好的人才评估工具，应该能和哪些内部系统打通？

企业内部OA/办公系统

HRIS人事管理系统

绩效考核系统

内部培训发展系统

不需要打通，独立使用即可

Q13:如果使用金数据落地相关评估场景，您最担心的问题是？

数据安全性不足，存在信息泄露风险

功能太复杂，团队成员学习成本高

定制化程度不够，满足不了个性化需求

服务支持不到位，出问题难解决

没有特别担心的问题

Q14:您认为评估报告的直观易懂程度，对后续人才发展决策的帮助有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您所在团队的人才盘点结果通常会应用在哪些场景？

员工晋升与调岗决策

年度绩效等级评定

培训发展计划制定

核心人才识别与保留

团队组织架构优化

薪酬调整参考依据

Q16:您是否愿意尝试用轻量化在线工具替代传统的Excel/纸质方式开展评估工作？

非常愿意，能大幅提升效率

愿意尝试，但需要先了解具体功能

保持中立，要看实际落地效果

不太愿意，现有方式已经足够好用

Q17:如果有一款适配社交媒体时代灵活协作需求的在线工具可以高效支撑360度评估全流程，您向身边负责人才管理的同事推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:关于在线工具如何更好地支撑人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

金数据在社交媒体人才盘点与360度评估中的应用情况调研

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