短视频行业老员工满意度测评与指标体系应用研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于短视频行业老员工满意度的调研。本问卷旨在通过科学的指标体系，全面了解员工真实感受，所有数据仅用于学术研究与管理优化，答案无对错之分，请根据实际情况填写，预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的岗位类别属于

内容运营类

算法/技术研发类

商业化/销售类

审核/风控类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前短视频平台企业的连续工作年限为

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对当前岗位工作内容与个人能力匹配度的评价是

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:请对您当前工作的整体强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q5:您认为目前工作中最容易产生倦怠感的原因有哪些

内容迭代节奏过快，长期精神紧绷

考核指标压力大，容错空间小

重复性事务占比过高，成长感不足

跨部门协作成本高，沟通内耗严重

排班/作息不规律，影响生活平衡

其他

Q6:您对当前薪酬水平在同行业中的竞争力满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您最看重的福利保障项目包含哪些

足额五险一金/补充商业保险

弹性工作制/远程办公权限

年度体检与心理健康支持

带薪年假与法定假期落实

餐补/交通补/住房补贴

内部培训与学习资源补贴

Q8:请对您当前获得的绩效激励公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您对直属上级的管理风格与指导支持的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为团队氛围中存在哪些需要改进的地方

信息传递不透明，决策反馈滞后

新老员工经验传承机制不足

团队活动形式化，凝聚力弱

论资排辈现象明显，创新建议难被采纳

过度内卷，良性竞争不足

暂无明显问题

Q11:您对公司提供的职业晋升通道清晰度的评价是

非常清晰，路径明确

比较清晰，有参考方向

一般，标准模糊

不太清晰，基本靠感觉

完全没有清晰通道

Q12:请对过去一年您在岗位上获得的技能成长与能力提升进行评分（1分几乎无成长，5分成长非常显著）

分数

标签

Q13:您希望公司在员工发展方面增加哪些支持

跨部门轮岗机会

专业技能定向培训

管理能力培养项目

行业交流与外部学习名额

导师制一对一辅导

创新项目试错支持

Q14:您是否认可公司目前倡导的企业文化与价值导向

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q15:请对公司日常管理中的流程效率进行评分（1分效率极低，5分效率很高）

分数

标签

Q16:您认为公司在员工关怀层面存在哪些不足

对老员工的贡献认可不足

特殊时期（如生病/家庭变故）支持不到位

意见反馈渠道不畅通，问题难落地

工作与生活边界模糊，长期占用私人时间

办公环境/配套设施待优化

其他

Q17:从长期发展来看，您继续留在当前公司工作的意愿强度是

非常强烈，愿意长期共同发展

比较强烈，暂无离职打算

一般，走一步看一步

比较弱，已有离职考虑

非常弱，近期计划离职

Q18:您向身边同行或朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您认为当前公司针对老员工的保留政策有效性如何

非常有效，能感受到被重视

比较有效，有一定激励作用

一般，感受不明显

效果较差，流于形式

完全没有针对性政策

Q20:请对您目前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）

分数

标签

Q21:以下哪些因素会最直接影响您对工作的整体评价

薪酬回报与付出匹配度

工作内容的成就感与趣味性

团队氛围与人际关系

成长空间与发展机会

企业发展前景与稳定性

工作自由度与自主权

Q22:您是否了解公司目前推行的员工满意度相关调研与改进机制

非常了解，且参与过改进落地

比较了解，收到过相关反馈

一般，仅听说过相关动作

不太了解，没感受到实际影响

完全不了解

Q23:结合您作为老员工的实际工作经历，您认为公司在提升员工满意度方面最迫切需要改进的3件事是什么？

填空1

Q24:对于本次测评的指标维度设计，您是否有其他补充建议或想要反馈的内容？

填空1

短视频行业老员工满意度测评与指标体系应用研究调查问卷

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