基于问卷网的驾校员工离职原因与管理优化调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次问卷通过问卷网在线平台发布，旨在客观了解驾校员工离职的核心动因与在职体验痛点，所有数据仅用于管理优化分析，全程匿名保密，请您根据真实感受作答。

Q1:您的岗位类型是

科目二/科目三实操教练

理论课讲师

招生顾问

门店/校区行政人员

中高层管理人员

其他岗位

Q2:您在本驾校的累计工作时长为

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前的在职状态是

已提交离职申请，待办理离职

近1年内有明确离职计划

暂无明确离职计划，但曾产生过离职念头

完全没有离职打算

Q4:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:如果您曾考虑离职，最主要的触发因素有哪些（最多选3项）

薪酬水平低于行业平均

绩效提成/考核机制不合理

工作时间过长、休息难以保障

教学/招生工作压力过大

直属领导管理方式难以适应

职业发展空间有限

同事团队氛围不佳

家庭或个人生活原因

行业整体发展前景不明朗

其他因素

Q6:您对当前驾校的薪酬福利体系满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:请评价您的日常工作负荷合理程度（1分负荷极重，5分负荷适中）

分数

标签

Q8:您认为当前驾校的考核机制存在哪些主要问题

招生指标设置过高难以完成

教学质量考核标准不清晰

扣罚规则多、正向激励少

考核结果沟通反馈不及时

考核过程公平性不足

没有明显问题

Q9:您所在校区的团队整体氛围如何

氛围融洽，协作顺畅

氛围一般，偶有矛盾

氛围紧张，内耗较多

氛围冷漠，缺乏归属感

Q10:请评价直属上级的管理能力与沟通方式（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q11:您认为驾校在员工培训与成长支持方面存在哪些不足

新员工入职培训不系统

缺乏教学技能提升类培训

没有清晰的晋升通道

管理岗选拔透明度低

对员工的职业规划指导不足

相关支持比较完善，无明显不足

Q12:您是否认可驾校当前的企业文化与价值导向

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q13:请评价驾校为员工提供的工作硬件条件（如教学车辆、办公环境、休息区域等，1分很差，5分很好）

分数

标签

Q14:以下哪些因素如果得到改善，会显著降低您的离职意愿

提高基础薪资与提成比例

优化绩效考核与奖惩规则

合理排班、保障法定休息时间

改善上下级沟通与管理方式

明确晋升路径与成长机会

优化团队氛围、增强归属感

升级教学与办公硬件设施

其他因素

Q15:您是否向驾校管理层反馈过工作中的相关问题

多次反馈，问题得到有效解决

反馈过，但问题未得到重视或解决

想反馈，但没有顺畅的反馈渠道

从未想过反馈问题

Q16:您向身边亲友推荐来本驾校工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q17:如果您最终选择离职，更倾向于流向以下哪类方向

其他同行业驾校

机动车相关周边行业（如二手车、车险、驾考服务平台）

自主创业

跨行业转行

暂时休整不考虑工作

暂无离职打算

Q18:您认为驾校当前对教练等一线岗位的职业尊重与人文关怀程度如何（1分非常欠缺，5分非常到位）

分数

标签

Q19:您认为驾校在人员留存管理上最需要优先改进的3个方向是

薪酬福利体系优化

考核激励机制调整

工作时长与负荷合理化

管理层领导力提升

员工成长通道建设

团队文化与关怀落地

一线工作条件升级

员工反馈响应机制完善

Q20:结合您的实际工作经历，您对驾校降低员工离职率、提升团队稳定性还有哪些具体建议？

填空1

基于问卷网的驾校员工离职原因与管理优化调研问卷

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