基于问卷网的传媒组织氛围调研交叉分析与数据洞察

您好！欢迎参与本次基于问卷网的传媒组织氛围调研交叉分析与数据洞察项目。本问卷旨在通过科学的数据收集与交叉分析，深入了解传媒行业组织氛围的现状与影响因素，您的真实反馈对我们形成精准的数据洞察至关重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在传媒组织的类型是

传统媒体（报社/电视台/广播台）

门户网站/新闻客户端

自媒体/MCN机构

影视制作/内容出品公司

广告营销/传媒服务公司

其他

Q2:您在当前组织的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工（内容/运营/技术等执行岗）

基层管理者（组长/主管）

中层管理者（部门经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q4:请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为当前组织内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，跨部门协作无障碍

比较顺畅，偶有沟通成本但不影响工作

一般，经常需要反复协调才能推进事项

不太顺畅，部门墙明显，信息传递滞后

非常不顺畅，沟通内耗严重

Q6:您觉得组织内哪些因素对工作氛围影响最大（最多选3项）

领导管理风格

绩效考核制度

薪酬福利水平

同事协作关系

职业发展空间

企业文化活动

工作强度与压力

创新容错机制

Q7:您对组织当前绩效考核制度的公平性感知是

非常公平，考核标准清晰且结果匹配贡献

比较公平，整体合理偶有偏差

一般，存在一定的主观判断空间

不太公平，论资排辈或平均主义明显

非常不公平，考核结果与实际付出严重不符

Q8:请对您所在团队的同事协作互助程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:当工作中出现创新尝试失败时，组织通常的处理方式是

主动复盘总结，鼓励继续探索

视情况而定，无明确的容错规则

就事论事批评，要求避免再犯

追究相关人员责任，影响后续考核

严厉处罚，严格限制同类尝试

Q10:您认为组织目前在员工支持方面存在哪些不足

缺乏系统的技能培训

晋升通道不清晰

员工诉求反馈渠道不畅

工作与生活平衡保障不足

对员工心理健康关注不够

创意想法缺乏落地支持

暂无明显不足

Q11:您向身边同行推荐来本组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为组织目前的创新氛围如何

非常浓厚，鼓励新想法且有配套资源支持

比较浓厚，多数时候愿意接纳新方案

一般，更倾向于按既有流程办事

比较保守，新想法很难获得认可

非常保守，排斥改变和创新

Q13:请对您直接上级的管理能力与关怀程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您平均每周的加班频率大概是

几乎不加班

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都加班

常态化周末/节假日加班

Q15:您是否清晰了解组织的长期发展战略与目标

非常清晰，能明确感知自身工作与战略的关联

比较清晰，知道大致方向但细节了解不多

一般，仅了解部门层面的目标

不太清晰，对组织发展方向比较模糊

完全不了解，只关注手头具体工作

Q16:您参与过以下哪些组织文化建设活动

定期团建/部门聚餐

行业分享/内部培训沙龙

员工表彰/评优活动

兴趣社团/文体活动

员工座谈会/意见征集会

从未参与过任何相关活动

Q17:您认为当前组织的薪酬水平在行业内的竞争力如何

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平基本持平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q18:请对您在组织内获得的职业成长与发展机会进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:当您在工作中提出合理意见或建议时，通常会得到怎样的反馈

会被认真听取，合理内容会被采纳落地

会被接收，但很少有实际跟进

多数时候被敷衍回应

基本不会被重视，甚至会被认为多事

从未提出过相关意见

Q20:您认为未来1年内组织的整体氛围会如何变化

会明显变好

会略有改善

基本保持现状

会略有变差

会明显变差

无法判断

Q21:结合您的实际工作体验，您认为组织氛围最需要改进的一个方面是什么？请简要说明理由。

填空1

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