问卷网在装修员工调查中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于装修行业员工调查的调研。本次调研旨在探索如何提升员工调查的问卷回收率，您的真实反馈对优化调研流程、提高数据质量具有重要参考价值，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是

装修施工人员

装修设计人员

项目管理人员

行政后勤人员

市场/销售人员

其他

Q2:您在装修行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的员工规模是

20人及以下

21-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您过去1年内是否收到过公司发放的员工调查邀请

是，收到过3次及以上

是，收到过1-2次

否，从未收到过

Q5:若您收到过员工调查邀请，通常的填写完成率是

每次都完成

大部分完成

偶尔完成

几乎不完成

从未完成

Q6:您认为影响您完成员工调查的主要因素有哪些

问卷题目过多，耗时太长

题目内容与自身关联度低

担心填写内容泄露个人隐私

填写后没有任何反馈或激励

问卷入口难找、操作不便

工作太忙没有空余时间

其他

Q7:您更倾向于在哪个时间段收到员工调查的填写邀请

工作日上班前1小时内

工作日午休时段

工作日下班后1小时内

周末休息时间

任意空闲时段均可

Q8:您更偏好通过哪种渠道接收员工调查邀请

企业微信/钉钉等工作群通知

个人手机短信

公司内部邮件

班组长/主管口头通知

公司公众号/小程序推送

Q9:请您对“问卷填写时长控制在5分钟以内”这一因素对提升您填写意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对“问卷明确说明匿名保密”这一因素对提升您填写意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对“问卷题目表述简单易懂、贴近装修工作实际”这一因素对提升您填写意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对“填写问卷后可获得小额现金/实物奖励”这一因素对提升您填写意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对“公司管理层公开重视调研结果并公示改进措施”这一因素对提升您填写意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:如果员工调查设置小额激励，您更偏好哪种激励形式

微信/支付宝现金红包

超市购物卡/电商优惠券

额外调休时长

实用劳保用品/工具

积分兑换福利

Q15:您认为单次员工调查的合理题量是多少

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上都可以接受

Q16:您认为哪些问卷设计细节会提升您的填写体验

题型以选择题为主，减少开放题

逻辑跳转清晰，不会出现无关题目

支持手机端便捷填写，适配小屏幕

填写过程可随时保存进度

页面简洁无广告弹窗

其他

Q17:若您未完成某次员工调查，最主要的原因通常是

填到一半觉得太麻烦放弃了

当时忙忘记了，之后找不到入口

觉得填了也没用，不会有实际改变

担心说了真话影响自身利益

网络/设备问题导致提交失败

其他

Q18:您是否愿意在收到员工调查提醒后24小时内完成填写

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您认为哪些提醒方式能有效提高员工调查的完成率

首次邀请后1天发送一次温和提醒

截止前1天发送最终提醒

由直属主管单独提醒

在早会/班组会上统一提醒

提醒时附带问卷直达链接/二维码

其他

Q20:您认为公司是否有必要在员工调查结束后向全体员工反馈调研结果和改进计划

非常有必要，会大幅提升我后续参与意愿

比较有必要，能让我感受到被重视

无所谓，不影响我是否填写

没必要，反馈通常都是形式主义

Q21:如果问卷支持语音录入回答开放题，您认为这对提升装修一线员工填写便利性的作用有多大（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q22:您是否遇到过员工调查题目过于书面化、不符合一线装修工作实际场景的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q23:结合您的工作实际，您对提升装修行业员工调查的回收率还有哪些具体建议？

填空1

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