基于一线员工需求的茶饮招聘测评问卷设计研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您是否有过茶饮行业一线岗位的工作经历？

Q3:您目前的求职状态是？

Q4:您在选择茶饮门店一线岗位时，最看重的因素有哪些？

Q5:请您对“薪资待遇”在您求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

Q6:请您对“工作时间灵活性”在您求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

Q7:请您对“团队氛围”在您求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

Q8:您更倾向于哪种排班模式？

Q9:您认为茶饮一线岗位最需要具备的核心能力有哪些？

Q10:您是否接受入职前的岗位技能测评？

Q11:您认为合理的招聘测评环节应包含哪些内容？

Q12:您能接受的最长岗前培训时长是？

Q13:您希望岗前培训覆盖哪些内容？

Q14:您对茶饮行业一线岗位的月综合薪资预期是？

Q15:以下哪些福利会提升您对岗位的接受度？

Q16:您期望在一线岗位工作多久后获得晋升机会？

Q17:您认为目前茶饮行业招聘中最常见的问题有哪些？

Q18:如果招聘测评题目与日常工作场景高度相关，您是否更愿意认真作答？

Q19:请您对过往接触过的茶饮岗位招聘流程的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q20:您认为一份贴合一线员工真实需求的招聘测评，最应该关注哪些方面？欢迎提出您的建议。

Q21:如果有一份公平、贴合岗位实际的茶饮岗位招聘测评，您向身边求职朋友推荐参与的可能性有多大？（0-10分）