问卷网的问卷红包在医院需求分析中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于问卷红包在医院调研场景下激励效果的学术研究。本次调查旨在了解医护人员及相关从业者对问卷网问卷红包功能的使用体验与真实看法，所有数据仅用于统计分析，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

临床医生

护理人员

医技人员

行政管理人员

后勤/其他岗位

Q2:您所在医院的等级是

三级甲等

三级乙等/丙等

二级医院

一级及以下医院/社区卫生服务中心

其他医疗机构

Q3:您是否有过填写带红包激励的在线调研问卷的经历

经常填写

偶尔填写

仅填写过1-2次

从未填写过

Q4:在医院内部开展患者随访、员工调研等工作时，您认为问卷回收率低的最主要原因是

受访者时间紧张，不愿额外花时间填写

对调研主题不感兴趣

担心个人信息泄露

没有任何激励，缺乏参与动力

问卷题目过多，填写负担重

Q5:如果在面向患者或医护的调研中加入小额红包激励，您认为对提升问卷回收率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q6:您是否了解问卷网提供的问卷红包发放功能

非常了解，使用过

听说过，但未实际使用

完全不了解

Q7:您认为在医院场景下使用问卷红包激励，主要适用于哪些调研类型

患者满意度调查

医护人员职业倦怠/满意度调研

患者出院后随访调研

门诊服务流程优化调研

公共卫生/健康科普类调研

医学科研项目的患者数据收集

Q8:您认为面向普通患者的调研，单份问卷设置多大金额的红包激励最为合适

0.5元及以下

0.5-1元

1-3元

3-5元

5元以上

Q9:您认为面向本院医护人员的内部调研，是否适合使用红包作为激励手段

非常适合，能有效提升参与度

比较适合，可作为辅助激励

不太适合，内部调研应以行政动员为主

完全不适合，容易引起不必要的争议

Q10:您认为在医院调研中使用红包激励，可能存在哪些风险或问题

可能诱导受访者为了拿红包随意填写，降低数据质量

增加调研项目的经费成本

红包发放流程繁琐，增加行政工作量

可能引发部分未领到红包的受访者不满

涉及财务合规性问题

不存在明显风险

Q11:如果使用随机金额的红包形式（而非固定金额），您认为对受访者的吸引力会如何变化

吸引力明显更高

吸引力略有提升

和固定金额没有区别

吸引力反而更低

Q12:您认为红包激励对缩短受访者填写问卷的启动时间（即从看到问卷邀请到开始填写的间隔）的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q13:在您过往参与或组织的医院相关调研中，无激励情况下的平均问卷回收率大约是多少

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q14:您预估如果加入合理的红包激励，同类型调研的回收率可能提升至什么水平

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q15:除了红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升医院场景下的问卷参与度

精简问卷长度，控制在3分钟内完成

明确说明调研的用途和价值

由科室主任/护士长统一动员

提供非现金激励（如免费挂号券、健康小礼品）

做好个人信息保密承诺

调研结束后公开反馈结果与改进措施

Q16:您认为问卷红包的发放时机，选择以下哪种方式效果最好

受访者提交问卷后即时自动到账

问卷收集结束后统一发放

审核问卷有效性后再发放

完成问卷后抽奖获得红包

Q17:您对“在医院各类调研中规范使用红包激励能够显著提升调研效率”这一观点的认同程度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q18:如果您所在科室未来要开展调研工作，您是否愿意尝试使用带红包功能的在线问卷工具

非常愿意，会优先考虑

比较愿意，可以尝试

不确定，需要看具体经费和审批情况

不太愿意，更倾向传统调研方式

完全不愿意

Q19:您认为医院在引入问卷红包相关功能时，最需要关注哪些方面

红包发放的财务报销合规性

系统操作的便捷性，无需复杂配置

防刷机制，避免恶意套取红包

数据安全与患者隐私保护

红包金额的灵活设置能力

发放记录的可追溯性

Q20:关于问卷红包在医院调研场景中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？

填空1

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