法律行业员工满意度测评体系研究问卷

您好！本次调研旨在完善法律行业员工满意度测评体系，为律所及法务团队优化管理机制提供参考。您的真实反馈对我们构建科学的员工满意度评估维度至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的法律机构类型是

合伙制律师事务所

企业内部法务部门

公检法等司法机关

法律服务类互联网平台

其他法律相关机构

Q2:您从事法律相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位职级是

初级法务/实习律师

专职律师/中级法务

资深律师/高级法务

合伙人/法务总监

行政支持类岗位

Q4:请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前的薪酬福利水平是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基本工资水平

案件/项目提成比例

年终奖及绩效奖金

五险一金及补充福利

加班补贴与差旅报销

Q7:您对工作中的加班强度是否能够接受

完全无法接受，加班过于频繁

不太能接受，加班占比过高

基本可以接受，属于行业正常水平

比较满意，加班安排合理

非常满意，几乎无额外加班

Q8:您对所在机构的案件/项目分配公平性是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您在职业发展方面最关注哪些因素

清晰的晋升通道

专业技能培训机会

案源/优质项目资源倾斜

行业内的声誉积累

跨领域交流学习机会

Q10:您对所在机构提供的专业培训体系是否满意

非常不满意，几乎没有相关培训

不太满意，培训内容实用性差

一般，培训频次与内容基本达标

比较满意，培训能够助力能力提升

非常满意，培训体系完善且贴合需求

Q11:请您对所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围融洽）

分数

标签

Q12:您与直属上级的沟通顺畅程度如何

沟通障碍大，难以获得有效支持

沟通不太顺畅，反馈经常不被重视

沟通基本顺畅，日常工作可正常推进

沟通比较顺畅，能够获得必要指导

沟通非常顺畅，上级会主动关注工作困难

Q13:您认为当前工作中最影响工作体验的因素有哪些

工作压力过大

职业晋升空间有限

管理流程僵化

同事间竞争氛围过于激烈

工作与生活难以平衡

专业价值得不到认可

Q14:您对所在机构的管理制度（如考勤、审批、考核等）是否满意

非常不满意，制度僵化且不合理

不太满意，部分制度脱离实际工作场景

一般，制度无明显优势也无太大问题

比较满意，制度能够保障工作有序开展

非常满意，制度人性化且灵活高效

Q15:您向身边同行业朋友推荐当前就职机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q16:您认为所在机构对员工的人文关怀（如节日福利、心理疏导、困难帮扶等）做得如何

完全没有相关举措

仅有形式化的关怀，无实际作用

有基本关怀，能够覆盖基础需求

关怀举措比较贴心，能够感受到重视

关怀非常完善，会主动关注员工需求

Q17:您认为构建科学的员工满意度测评体系，应当重点纳入哪些维度的评估

薪酬回报匹配度

职业发展空间

工作环境与氛围

管理机制合理性

工作压力负荷

价值认同感

Q18:您是否愿意长期在当前所在的法律机构发展

完全不愿意，近期有离职计划

不太愿意，正在观望外部机会

不确定，要看后续发展情况

比较愿意，目前没有换工作的打算

非常愿意，将长期在此发展

Q19:对于提升法律从业者的工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

法律行业员工满意度测评体系研究问卷

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