基于金数据的企业培训心理测评预调查实施方法研究问卷

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业过往是否开展过与员工能力、状态相关的心理测评类项目？

Q3:若企业在培训前引入心理测评，您认为最适合的测评发起时机是？

Q4:您认为企业开展培训前的心理测评，核心目标应包含哪些？

Q5:您认为在企业培训场景中使用标准化心理测评工具的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）

Q6:您更倾向于通过哪种渠道完成培训前的心理测评问卷？

Q7:您认为单次心理测评的适宜填写时长为多久？

Q8:您认为影响员工认真完成心理测评的主要因素有哪些？

Q9:若心理测评结果严格保密且仅用于培训方案优化，您是否愿意如实填写所有题目？

Q10:您认为以下哪些心理测评维度，对企业培训方案设计参考价值最高？

Q11:您对“测评结果仅用于培训优化、不与个人绩效考核挂钩”这类承诺的信任程度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

Q12:您所在企业过往使用过以下哪些在线表单工具收集调研信息？

Q13:您认为在线工具开展心理测评时，以下哪个功能最重要？

Q14:您认为心理测评结束后，向参与员工反馈哪些内容是合理的？

Q15:您是否接受在心理测评中设置少量测谎题来验证作答有效性？

Q16:如果企业将心理测评作为培训前的常规环节，您的接受程度如何？（1分代表完全不能接受，5分代表完全可以接受）

Q17:您认为以下哪些措施可以有效提升员工参与心理测评的配合度？

Q18:您认为心理测评的结果，是否应该作为员工培训分组的参考依据？

Q19:关于企业培训前开展心理测评的落地实施，您还有哪些其他的建议或想法？