网络游戏行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次网络游戏行业员工满意度调研。本次调研旨在全面了解您在当前岗位的工作体验与真实感受，所有数据仅用于内部管理优化，全程匿名填写，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的岗位序列属于以下哪一类？

游戏研发（程序/策划/美术等）

游戏运营（活动/用户/版本等）

市场发行（投放/品牌/商务等）

职能支持（人力/财务/行政等）

客户服务

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您目前整体工作内容的匹配度与趣味性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前项目的研发/运营节奏适应程度如何？

完全适应，节奏合理

基本适应，偶有加班可接受

一般，加班频率较高

不太适应，长期高强度工作

完全不适应，节奏严重影响生活

Q5:请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司目前最需要优化的福利项目有哪些？

基础薪资水平

项目奖金/年终奖金机制

加班补贴/调休制度

五险一金缴纳比例

带薪年假/病假等假期福利

团建/下午茶等日常关怀

健康体检/心理支持服务

其他

Q7:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q8:请对您与直属上级的日常沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为团队内部的协作氛围如何？

氛围非常好，跨部门配合高效

氛围较好，偶有沟通问题可快速解决

氛围一般，存在部分推诿情况

氛围较差，跨部门协作障碍较多

氛围很差，严重影响工作推进

Q10:在日常工作中，您遇到的主要压力来源有哪些？

项目上线/版本迭代的时间压力

KPI/用户数据考核压力

频繁的需求变更

职业发展路径不清晰

团队沟通成本过高

工作与生活平衡难以保障

行业快速变化带来的技能焦虑

其他

Q11:请对公司提供的专业技能培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？

非常清晰，有明确的成长目标

比较清晰，大致知道发展方向

一般，仅了解部分晋升要求

不太清晰，很少获得相关指引

完全不清晰，看不到成长空间

Q13:您认为公司哪些管理机制会直接影响员工满意度？

公平透明的晋升机制

及时正向的工作认可

开放的意见反馈渠道

清晰的项目目标与权责划分

合理的绩效考核标准

对创新想法的包容与支持

其他

Q14:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q15:您对公司办公环境（硬件设备、办公空间、远程办公政策等）的满意程度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为以下哪些举措能够有效提升团队的员工满意度？

优化项目排期，减少无效加班

建立更透明的奖金分配规则

增加专业技能培训与行业交流机会

完善内部反馈通道，及时响应员工诉求

丰富员工关怀活动，缓解工作压力

明确岗位权责，减少跨部门内耗

其他

Q17:过去一年内，您是否有过离职的想法？

完全没有

偶尔有，但不会实际行动

有，正在观望外部机会

比较强烈，近期有离职计划

已经提出离职

Q18:请对公司的企业文化与价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q19:您认为公司对员工提出的意见与建议的重视程度如何？

非常重视，会及时反馈并落地改进

比较重视，部分建议会被采纳

一般，很少有实质性反馈

不太重视，反馈后基本无变化

完全不重视，没有畅通的反馈渠道

Q20:结合您的实际工作体验，您对公司提升员工满意度还有哪些具体的建议或想法？

填空1

网络游戏行业员工满意度调研问卷

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