招聘组织氛围调研选题思路与研究框架设计调研

Q1:您所在的单位性质属于以下哪一类？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您是否参与过组织氛围相关的调研设计或执行工作？

Q4:请您对当前所在组织的整体招聘氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为开展招聘组织氛围相关调研时，最核心的选题方向应包含哪些维度？

Q6:在设计招聘组织氛围调研的研究框架时，您认为以下哪个模块的权重应最高？

Q7:您认为当前多数招聘类调研在选题设计上存在的主要问题有哪些？

Q8:请您评价“招聘流程公开透明度”这一指标在招聘组织氛围调研中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q9:您认为招聘组织氛围调研的最合适调研周期是？

Q10:在搭建研究框架时，以下哪些数据来源应被纳入调研数据收集范围？

Q11:请您对“面试官职业素养与专业度”维度在招聘组织氛围衡量中的价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）

Q12:您认为招聘组织氛围调研的结果最应优先应用于哪个环节？

Q13:您认为以下哪些长尾指标可作为招聘组织氛围调研的补充观测项？

Q14:您认为开展相关调研时，以下哪种问卷发放方式的样本代表性最好？

Q15:请您评价“调研结果的可落地性”对招聘组织氛围调研整体价值的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q16:您认为在研究框架设计阶段，需要提前规避的常见偏差有哪些？

Q17:如果要对不同规模企业的招聘组织氛围做对比调研，您认为最关键的控制变量是？

Q18:关于招聘组织氛围调研的选题优化或框架完善，您还有哪些其他建议？