新能源行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次新能源行业员工满意度调研。本次调研旨在了解您在当前工作中的真实感受与建议，所有数据仅用于内部分析，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

研发技术类

生产制造类

市场销售类

职能支持类

运营运维类

Q2:您在当前新能源企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q6:您认为当前企业的福利体系中最让您认可的项目有哪些

五险一金及补充商业保险

带薪年假与法定假期

节日福利与员工关怀

餐补/交通补/住宿补贴

年度健康体检

员工持股或股权激励

Q7:您对当前工作强度与工作节奏的接受程度是

完全可以接受，节奏合理

基本可以接受，偶有加班

一般，加班频率较高

较难接受，长期超负荷

完全无法接受

Q8:请对您所在团队的协作氛围与沟通效率进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您对直接上级的管理方式与指导支持的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在职业发展方面，您认为企业目前提供的支持有哪些不足

晋升通道不清晰

培训资源不足

轮岗机会少

职业规划指导缺失

跨部门发展机会有限

暂无明显不足

Q11:请对企业为员工提供的技能培训与成长机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解企业当前的发展战略与目标方向

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q13:您认为当前工作环境中最需要改善的方面是

办公/生产场地硬件条件

食堂、宿舍等后勤保障

跨部门协作流程

绩效考核公平性

内部沟通反馈机制

企业文化活动丰富度

Q14:您对企业在安全生产与员工职业健康保障方面的工作评价是

非常到位

比较到位

一般

有待加强

存在明显不足

Q15:请对您在工作中获得的成就感与价值认同感进行评分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q16:您认为当前的绩效考核机制能否客观反映您的工作产出

完全可以

基本可以

一般

不太可以

完全不可以

Q17:以下哪些因素会直接影响您长期留在企业发展的意愿

薪酬待遇提升

职业发展空间

工作与生活平衡

团队氛围与人际关系

企业发展前景

领导管理风格

工作地点稳定性

Q18:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:您对企业在新能源行业技术创新与市场竞争力方面的信心程度是

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没信心

Q20:请对企业内部员工意见反馈渠道的畅通性进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q21:过去一年中，您感受到的企业对员工提出合理建议的重视程度是

非常重视，多数建议有反馈落地

比较重视，部分建议被采纳

一般，反馈较少

不太重视，基本无回应

完全不重视

Q22:您希望企业后续重点优化哪些员工体验相关举措

优化薪酬激励机制

完善晋升与培养体系

减轻不必要的工作负担

改善办公与后勤环境

丰富员工关怀与文化活动

加强管理层与基层的沟通

Q23:关于提升团队凝聚力与员工归属感，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q24:对于改善企业整体员工满意度，您还有其他想表达的意见或想法吗？

填空1

新能源行业员工满意度调研问卷

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