文创行业人才盘点现状与需求调研问卷

您好！感谢您参与本次关于文创行业人才盘点的调研。本次调研旨在了解各文创机构在开展人才盘点工作中的实际情况、痛点与需求，为优化人才盘点方案设计与实施提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在机构的类型是

文创产品设计公司

文旅文创运营企业

数字文创/IP开发企业

文创类高校/科研机构

其他文创相关单位

Q2:您在机构中的岗位层级是

高层管理者

人力资源负责人/专员

文创业务部门负责人

核心文创专业人才

其他岗位

Q3:您所在机构的员工规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q4:您所在机构是否已经开展过人才盘点相关工作

已系统开展，形成固定机制

开展过，但流程不够规范

计划开展，正在筹备阶段

暂未考虑开展

Q5:您认为文创行业开展人才盘点的核心目标有哪些

识别高潜文创人才

优化人才配置，匹配文创项目需求

搭建文创人才梯队

制定针对性人才培养计划

支撑文创业务战略落地

其他

Q6:您所在机构开展人才盘点时，重点关注的人才维度包括

文创专业技能（设计/策划/IP运营等）

创新创意能力

项目落地与执行能力

团队协作与沟通能力

文化素养与审美能力

商业转化能力

其他

Q7:您认为当前针对文创人才的盘点标准是否清晰

非常清晰，有明确的岗位胜任力模型

比较清晰，但部分岗位标准模糊

不太清晰，多依赖主观判断

完全没有统一标准

Q8:您所在机构在开展人才盘点时常用的方法有

绩效数据分析

360度评估

专业能力测评

人才访谈

作品/项目成果评估

潜力测评

其他

Q9:请您对所在机构现有人才盘点流程的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）

分数

标签

Q10:您认为当前文创行业人才盘点工作存在的主要难点有哪些

文创人才能力难以量化评估

缺乏适配文创行业的盘点工具

业务部门参与配合度不足

盘点结果难以落地应用

人才数据分散难以整合

缺乏专业的盘点实施团队

其他

Q11:您认为人才盘点结果最应该优先应用于哪个环节

核心人才晋升与激励

文创人才针对性培养

项目团队人员配置优化

关键岗位人才招聘

人才梯队建设

Q12:您认为一份完善的文创人才盘点方案需要包含哪些核心模块

盘点目标与范围界定

文创岗位胜任力标准

多维度盘点评估方法

盘点实施流程与分工

盘点结果应用机制

数据安全与隐私保护

其他

Q13:您是否认为数字化工具能够有效提升人才盘点的效率与准确性

非常认同，作用很大

比较认同，有一定帮助

不太认同，效果有限

不认同，没有必要

Q14:请您对所在机构人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

分数

标签

Q15:您认为以下哪些长尾指标可以纳入文创人才盘点的参考范围

爆款文创产品参与贡献度

IP商业化转化成果

原创作品获奖情况

跨部门项目协作满意度

新人带教成果

行业影响力（如社交媒体粉丝、行业分享等）

Q16:您所在机构开展人才盘点的频率通常是

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

从未开展

Q17:对于优化文创行业人才盘点方案设计与落地实施，您还有哪些具体的建议或经验分享？

填空1

文创行业人才盘点现状与需求调研问卷

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