医院组织氛围与员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次医院组织氛围与员工敬业度调研，您的真实反馈将为优化医院管理、提升团队凝聚力提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

临床医生

护理人员

医技人员

行政后勤人员

其他岗位

Q2:您在本院的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请您对本院当前的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q4:您认为科室内部的沟通协作顺畅程度如何

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q5:您是否清晰了解医院的发展目标与年度重点工作方向

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些

同事关系融洽互助

管理公平公正公开

职业发展通道清晰

学习培训机会充足

文化建设活动丰富

患者导向的服务氛围浓厚

Q8:您认为当前影响组织氛围提升的主要问题有哪些

跨科室协作效率低

工作负荷过大

激励机制不够完善

上下沟通渠道不畅通

决策透明度不足

人文关怀有待加强

Q9:您对自身当前的工作敬业度水平评价是

非常投入，愿意为工作额外付出

比较投入，能较好完成本职工作

一般，按要求完成分内任务即可

不太投入，偶尔出现倦怠情绪

很不投入，有离职或转岗想法

Q10:您认为工作中获得的认可与回报和您的付出匹配程度如何（1分代表完全不匹配，5分代表非常匹配）

分数

标签

Q11:您是否愿意主动向身边的人推荐来本院工作或就诊

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:如果请您为本院的员工敬业度整体水平打分，您会给出多少分（0分代表敬业度极低，10分代表敬业度极高）

选项1

Q13:您认为医院提供的职业发展支持对您工作投入度的影响程度是

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

完全没有影响

Q14:以下哪些因素最能激发您的工作敬业度

合理的薪酬福利

清晰的晋升路径

和谐的团队氛围

上级的信任与授权

工作本身的价值感

充足的资源支持

Q15:您是否有机会参与科室或医院层面的管理决策讨论

经常有

偶尔有

很少有

从来没有

Q16:您对医院当前的员工关怀措施（如压力疏导、后勤保障、特殊帮扶等）满意度如何（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q17:您认为良好的组织氛围对提升员工敬业度的作用如何

决定性作用

重要促进作用

有一定作用

作用很小

没有作用

Q18:您认为医院可以从哪些方面优化组织氛围以提升员工敬业度

完善绩效考核与激励机制

拓宽上下沟通反馈渠道

减轻一线员工非必要工作负担

增加团队建设与文化活动

优化职业发展与培训体系

加强对员工的心理支持与关怀

Q19:过去一年中，您感受到医院在改善组织氛围方面的举措效果如何

效果非常明显

有一定效果

效果一般

几乎没有效果

不了解相关举措

Q20:对于进一步优化医院组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医院组织氛围与员工敬业度调研问卷

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