快餐行业员工离职影响因素调研（毕业论文专项问卷）

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在快餐行业的累计工作年限是？

Q5:您最近一份快餐行业工作的岗位类型是？

Q6:您当时从该快餐企业离职时，在该企业的任职时长是？

Q7:您离职前的平均月收入（含绩效、补贴）大致在哪个区间？

Q8:您当初选择进入快餐行业工作的主要原因有哪些？

Q9:请您对离职前所在快餐门店的工作强度（如排班密度、高峰期劳动负荷）进行评分，1分代表强度极低完全可接受，5分代表强度极高难以承受

Q10:您所在门店的排班安排是否合理？

Q11:请您对离职前所在企业的薪资公平性进行评分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平

Q12:您认为所在快餐企业存在哪些福利保障方面的不足？

Q13:您与直接上级（店长/值班经理）的沟通相处情况如何？

Q14:请您对离职前所在门店的团队氛围进行评分，1分代表氛围非常差，5分代表氛围非常好

Q15:以下哪些职场负面因素是您在快餐行业工作时实际遇到过的？

Q16:促使您最终决定从快餐企业离职的核心原因有哪些？

Q17:您在做出离职决定前，是否曾考虑过继续留在该快餐企业发展？

Q18:您离职时，所在企业的管理层是否做过针对性的挽留？

Q19:从您的真实体验来看，快餐行业一线员工的离职频率整体处于什么水平？

Q20:如果1分代表完全不推荐，5分代表非常推荐，您会向身边正在找临时/过渡性工作的朋友推荐快餐行业的岗位吗？

Q21:您未来是否还会考虑回到快餐行业工作？

Q22:您认为快餐企业可以从哪些方面优化，才能有效降低一线员工的离职率？

Q23:结合您自身的快餐行业从业经历，您还有哪些关于员工离职问题的补充看法或建议？（相关内容将为本次毕业论文的研究结论提供重要参考）