主题公园人才盘点在线问卷调查

您好！欢迎参与本次主题公园人才盘点在线问卷调查。本次调研旨在全面了解主题公园各岗位人才现状、能力结构与发展需求，为优化人才配置、完善培养体系提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的主题公园岗位类别属于

运营服务类（票务、游客服务、场馆运营等）

演艺活动类（演员、编导、活动策划等）

设备技术类（游乐设施运维、工程技术等）

市场营销类（品牌推广、渠道销售等）

职能管理类（人力、财务、行政等）

商业餐饮类（商品售卖、餐饮服务等）

Q2:您在主题公园行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您当前的职称/技能等级处于什么水平

初级/入门级

中级/熟练级

高级/骨干级

资深/专家级

暂无相关等级评定

Q4:您认为当前岗位最核心的三项胜任能力是

游客服务意识与沟通能力

岗位专业技能熟练度

应急事件处置能力

团队协作与跨部门配合能力

创新策划与落地能力

数字化工具应用能力

Q5:请对您当前岗位的能力匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q6:您是否有明确的个人职业发展规划

有清晰的长期（3年以上）规划

有清晰的短期（1-3年）规划

有初步想法但不明确

暂时没有相关规划

Q7:您最希望公司提供哪些方面的培训支持

岗位专业技能进阶培训

通用管理能力培训

跨岗位轮岗学习机会

行业前沿趋势交流

职业资格认证补贴

导师带教辅导

Q8:您认为当前所在团队的人才梯队建设情况如何

梯队完善，后备人才充足

梯队基本成型，关键岗位有后备

梯队存在缺口，部分岗位无合适后备

梯队建设缺失，人才断层风险较高

Q9:您认为当前主题公园人才流失的主要原因有哪些

薪酬福利竞争力不足

职业晋升通道不清晰

工作强度与排班合理性待优化

工作内容与个人预期不符

缺乏成长发展空间

行业整体流动性影响

Q10:请对您当前的工作整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您是否愿意在未来1年内继续留在本公司发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您认为主题公园未来3年最紧缺的人才类型是

沉浸式文旅项目策划人才

智慧景区运营技术人才

高端演艺创编人才

连锁运营管理人才

IP开发与运营人才

全域营销人才

Q13:您是否参与过公司过往组织的人才盘点相关工作

多次参与

参与过1-2次

听说过但未参与

完全不了解

Q14:请对公司当前的人才培养机制有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q15:您认为当前人才盘点工作最需要优化的环节是

盘点维度的科学性

盘点结果的落地应用

员工参与的透明度

盘点与晋升激励的挂钩

跨部门人才流动机制

后续跟踪反馈机制

Q16:您对公司内部跨部门人才流动机制的了解程度如何

非常了解，且有相关经历

比较了解，知道申请渠道

略有耳闻，不清楚具体规则

完全不了解

Q17:您向身边同行推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）

选项1

Q18:您认为哪些激励方式对核心人才保留最有效

具有竞争力的薪酬调整

明确的晋升通道与发展机会

核心项目参与权限

弹性工作与人文关怀

长期激励（如股权、项目分红）

荣誉与身份认可

Q19:您认为当前自身能力最需要提升的方向是

专业技术深度

管理统筹能力

创新创意能力

数字化工具使用能力

跨领域复合知识

应急处突能力

Q20:对于公司优化人才配置、完善人才发展体系，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

主题公园人才盘点在线问卷调查

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