基于粉丝需求的企业文化人才盘点问卷设计研究

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业目前是否开展过面向粉丝需求的人才盘点工作？

Q3:您认为优质的问卷设计在人才盘点中最核心的价值体现在哪些方面？

Q4:请您对当前所在企业人才盘点所用调研工具的科学性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:在面向粉丝需求的企业文化人才盘点中，您认为以下哪些维度需要重点纳入调研内容？

Q6:您认为一份适配粉丝导向人才盘点的问卷，单份填写时长控制在多久最为合适？

Q7:您认为当前多数企业在相关问卷设计中存在的常见问题有哪些？

Q8:您是否参与过企业内部人才盘点类问卷的设计或填写工作？

Q9:请您评价在人才盘点中融入粉丝需求维度的必要性（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q10:在优化问卷设计的过程中，您认为以下哪些信息来源最具参考价值？

Q11:您认为针对不同岗位类型，人才盘点问卷是否需要做差异化设计？

Q12:如果有一套经过科学问卷设计打磨的、适配粉丝需求导向的企业文化人才盘点工具，您向所在企业推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q13:您认为以下哪些题型更适合用于企业文化与粉丝服务能力相关的盘点调研？

Q14:您所在企业的粉丝群体主要集中在哪个年龄段？

Q15:请您评分：当前您所在企业员工对粉丝需求的响应能力整体处于什么水平？（1分很差，5分优秀）

Q16:在人才盘点问卷中加入粉丝反馈相关维度，您认为可能带来哪些积极影响？

Q17:您认为人才盘点类问卷的结果最应该优先应用于以下哪个场景？

Q18:结合您的实际经验，您对基于粉丝需求的企业文化人才盘点相关问卷设计还有哪些具体的优化建议？