供应商离职调研的完成率影响因素与优化研究问卷

Q1:您所在的企业类型

Q2:您在供应商管理相关工作中的从业年限

Q3:您所在企业平均每年开展供应商离职调研的频次

Q4:请您对所在企业当前供应商离职调研的整体完成率水平进行评分（1分表示极低，5分表示极高）

Q5:您认为以下哪些因素最容易影响供应商离职调研的完成率？

Q6:您认为问卷长度控制在多长时间内，最有利于提升调研完成率？

Q7:以下哪些激励措施，您认为能够有效提升供应商参与调研的积极性？

Q8:您通常会选择在哪个时间节点向供应商发送离职调研邀请？

Q9:您认为调研邀请邮件/消息的标题醒目程度对完成率的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）

Q10:您在发送调研邀请时，通常会采用哪些触达渠道？

Q11:若首次发送调研后未收到回复，您认为发送几次提醒最有助于提升最终完成率且不会引起供应商反感？

Q12:您认为向供应商承诺“调研数据严格保密、不影响后续剩余合作结算”，对提升完成率的作用有多大？（1分表示几乎无作用，5分表示作用非常大）

Q13:您认为供应商不愿意填写离职调研的核心顾虑通常有哪些？

Q14:您所在企业是否会针对未完成调研的供应商进行原因回访？

Q15:您认为问卷题目与供应商实际离职场景的贴合度，对完成率的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）

Q16:以下哪些问卷设计问题最容易导致供应商中途放弃填写？

Q17:您更倾向于使用哪种形式开展供应商离职调研？

Q18:您认为企业与供应商日常合作关系的融洽程度，对离职调研完成率的影响有多大？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）

Q19:您所在企业目前为提升调研完成率已经采取了哪些措施？

Q20:您认为针对不同合作规模、不同合作时长的供应商设计差异化调研问卷，是否有助于提升整体完成率？

Q21:请您对当前所在企业供应商离职调研的流程便捷性进行评分（1分表示非常不便捷，5分表示非常便捷）

Q22:结合您的实际工作经验，您认为还有哪些被忽略的因素会影响供应商离职调研的完成率？

Q23:对于优化供应商离职调研流程、提升有效反馈比例，您还有哪些具体的建议？