心理咨询员工敬业度调研量表设计：李克特量表应用研究

您好！感谢您参与本次基于李克特量表的心理咨询员工敬业度调研，您的真实反馈将为优化行业人才管理、提升心理服务从业者职业体验提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您从事心理咨询相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位类型是？

专职心理咨询师

兼职心理咨询师

心理咨询督导师

心理服务机构运营/管理人员

其他相关岗位

Q3:我对目前从事的心理咨询工作本身抱有强烈的认同感与价值感

分数

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Q4:我愿意主动为提升心理咨询服务质量付出额外的时间与精力

分数

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Q5:我从未产生过离开当前心理咨询行业的想法

分数

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Q6:我会主动向身边人推荐从事心理咨询相关工作

分数

标签

Q7:我对所在机构提供的薪酬福利水平感到满意

分数

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Q8:我认为当前工作的排班与任务量设置合理，不会造成过度职业耗竭

分数

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Q9:所在机构为我提供了充足的专业培训与成长机会

分数

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Q10:我在工作中遇到困难时，能够及时获得督导与同事的支持

分数

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Q11:我清晰了解所在机构的发展目标，并愿意为之共同努力

分数

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Q12:我认为机构的绩效考核制度能够公平反映我的工作付出与成果

分数

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Q13:我能够在咨询工作中保持稳定的专业状态，较少出现情绪耗竭的情况

分数

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Q14:我对所在机构的工作氛围与团队文化感到认同

分数

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Q15:我认为当前工作能够帮助我实现个人的职业发展规划

分数

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Q16:我会主动向有需要的来访者推荐我所在机构的心理服务

分数

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Q17:我认为机构对心理咨询从业者的伦理规范要求清晰且执行到位

分数

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Q18:即使其他机构给出略高的薪酬，我也更愿意留在当前团队工作

分数

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Q19:我在日常工作中拥有足够的自主空间来安排咨询计划与服务方式

分数

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Q20:您认为以下哪些因素最能提升您对心理咨询工作的敬业度？

更有竞争力的薪酬回报

充足的督导与专业成长资源

合理的工作量与排班安排

包容支持的团队氛围

清晰的职业晋升通道

完善的职业倦怠支持体系

社会对心理咨询行业的认可度提升

Q21:关于提升心理咨询员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

Q22:您认为本次调研中采用的李克特量表题项设置，是否能够准确反映您的真实工作感受？

完全可以

基本可以

一般

不太可以

完全不可以

心理咨询员工敬业度调研量表设计：李克特量表应用研究

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