运动服饰企业员工工作体验调查问卷

您好！感谢您参与本次运动服饰企业员工工作体验调查问卷。本次调研旨在全面了解员工在日常工作中的真实感受与发展诉求，您的所有回答都将严格保密，仅用于整体数据统计与管理优化参考，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

门店销售/导购

仓储物流

产品设计/研发

品牌/市场营销

职能支持（人力/财务/行政等）

生产制造

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您目前的工作压力状况进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？

薪酬待遇缺乏竞争力

晋升通道不清晰

工作内容与个人预期不符

团队协作氛围不佳

加班过多影响生活

培训学习机会不足

Q6:您对公司当前薪酬福利水平的评价是？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平持平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q7:您最希望公司优化哪些福利项目？

绩效奖金激励

带薪年假/弹性休假

员工内购折扣

健康体检/运动相关福利

餐饮/交通补贴

节日关怀礼品

Q8:您是否清晰了解公司为员工提供的职业晋升路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q9:请对您直属上级的管理能力进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司在团队管理方面最需要改进的方向是？

提升管理透明度

加强上下级沟通反馈

明确岗位职责边界

公平公正开展绩效评估

给予员工更多自主决策空间

及时认可员工的工作贡献

Q11:您过去一年中参加公司组织培训的频率是？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q12:您最希望获得哪些方面的培训支持？

岗位专业技能提升

运动服饰行业趋势与产品知识

通用职场能力（沟通/管理等）

职业发展规划指导

跨部门协作流程培训

新业务/新工具使用培训

Q13:您认为当前公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

阻碍很多

Q14:您认为跨部门协作中最常见的问题有哪些？

职责边界模糊导致推诿

信息传递不及时不对称

流程繁琐审批效率低

各部门目标不一致

缺乏统一的协作对接机制

相关人员配合意愿低

Q15:请对公司目前的办公/门店工作环境进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q16:您是否认同公司倡导的运动健康、积极拼搏的企业文化？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:您希望公司多组织哪些类型的员工活动？

运动赛事/健身团建

专业沙龙/经验分享会

户外拓展/短途旅行

节日主题聚会

公益志愿活动

兴趣社团活动

Q18:您认为公司目前的工作安排是否能很好地平衡员工工作与生活？

完全可以平衡

基本可以平衡

一般

较难平衡

完全无法平衡

Q19:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q20:您未来1年内的职业规划是？

留在当前岗位深耕发展

争取内部晋升或转岗

计划跳槽到同行业其他企业

计划转行到其他行业

暂时没有明确规划

Q21:您认为公司在运动服饰产品研发、品牌运营或终端服务方面，还有哪些可以优化的建议？

填空1

Q22:关于员工关怀与管理提升，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

运动服饰企业员工工作体验调查问卷

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