家居行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次家居行业员工满意度调研。本次调研旨在全面了解大家在工作中的真实感受与诉求，为优化团队管理、提升工作体验提供数据支持，问卷匿名填写，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类别是

门店销售岗

设计服务岗

物流配送/安装岗

职能支持岗（行政/人事/财务等）

管理岗

Q2:您在本家居企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:结合日常工作感受，您对当前整体工作状态的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、提成、奖金等）是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基本工资水平

业绩提成比例

奖金发放规则

加班补贴标准

节日福利力度

Q6:您对企业提供的员工福利（社保、年假、体检、员工折扣等）是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为当前的工作强度与工作量安排是否合理

非常合理，负荷适中

比较合理，偶尔繁忙

一般，部分时段压力较大

不太合理，经常超负荷工作

非常不合理，长期处于高压状态

Q8:工作中给您带来较大压力的因素主要有哪些

业绩指标过高

跨部门协作不畅

客户沟通难度大

加班时间过多

职业发展路径不清晰

Q9:您对直属上级的管理方式是否认可

非常认可，管理公平且善于赋能

比较认可，能够给予必要支持

一般，沟通效率有待提升

不太认可，管理方式较生硬

非常不认可，存在明显不公情况

Q10:您对团队内部沟通协作顺畅度的评价是？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您对企业提供的岗位相关培训（产品知识、服务技能、管理能力等）是否满意

非常满意，培训实用且针对性强

比较满意，能够满足基本工作需求

一般，培训内容与实际工作脱节

不太满意，培训频次过低

非常不满意，几乎没有相关培训

Q12:您认为企业当前的晋升机制是否公平透明

非常公平透明，晋升通道清晰

比较公平，有明确的晋升标准

一般，晋升机会较少

不太公平，存在论资排辈现象

非常不公平，晋升完全靠关系

Q13:您是否清晰了解自己在企业内的职业发展路径

非常清晰，有明确的成长规划

比较清晰，知道大致发展方向

一般，仅了解当前岗位要求

不太清晰，很少获得相关指引

完全不清晰，看不到成长空间

Q14:您对当前办公/门店工作环境（硬件设施、安全保障、氛围等）的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为工作环境中最需要改善的方面是

硬件设施更新（如办公设备、门店展示工具）

后勤保障（如用餐、通勤、休息区配置）

安全防护措施（如安装作业防护、门店消防）

团队工作氛围

其他

Q16:您是否认同企业的文化理念与价值观

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，大部分理念符合认知

一般，没有特别强烈的感受

不太认同，部分理念与实际不符

完全不认同

Q17:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您认为企业对员工提出的意见与建议的重视程度如何

非常重视，会及时反馈并落地改进

比较重视，合理建议会被采纳

一般，仅收集很少有反馈

不太重视，提了也没有变化

完全不重视，没有顺畅的反馈渠道

Q19:如果未来您考虑离职，最可能的原因是

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大无法平衡生活

没有合适的晋升发展机会

管理方式难以适应

家庭或个人其他原因

Q20:关于提升员工工作体验、优化内部管理，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

家居行业员工满意度调研问卷

关于

1个月前

更新

285

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷