医院内部员工心理测评问卷设计常见误区与改进策略调研问卷

Q1:您所在的岗位类别是？

Q2:您在医院的工作年限是？

Q3:您是否参与过本院员工心理测评相关的问卷设计工作？

Q4:您认为当前本院使用的员工心理测评问卷设计存在哪些常见误区？

Q5:请您对当前本院员工心理测评问卷的整体科学性进行评分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）

Q6:您认为一份合格的医院员工心理测评问卷，最核心的设计原则应该是？

Q7:在问卷设计的前期准备阶段，您认为以下哪些环节最容易被忽视？

Q8:您认为心理测评问卷的题目长度控制在多少范围内最为合适？

Q9:您认为以下哪些属于问卷题目表述上的典型误区？

Q10:您认为在心理测评问卷设计中，是否有必要设置测谎题（如重复题、一致性校验题）？

Q11:针对问卷设计中的隐私保护问题，您认为以下哪些改进措施最有必要？

Q12:请您评价当前本院心理测评问卷对员工真实心理状态的反映程度（1分代表完全不能反映，5分代表完全可以反映）

Q13:您认为优化问卷设计对提升员工心理测评效果有哪些作用？

Q14:您认为以下哪个群体最应该参与到心理测评问卷设计的过程中？

Q15:在问卷发放与填答环节，您认为哪些设计细节会影响员工的填答真实性？

Q16:您认为心理测评问卷完成后，是否有必要根据测评结果设计配套的改进措施？

Q17:您认为当前医院员工心理测评问卷设计最需要优先改进的方向是？

Q18:如果让您对本院未来优化后的心理测评问卷设计进行推荐，您向其他同事推荐参与测评的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q19:结合您的实际工作体验，您对医院内部员工心理测评的问卷设计还有哪些具体的改进建议？