手游招聘测评洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

您好！感谢您参与本次关于手游招聘测评的专项调研。我们希望通过收集您的真实反馈，深入了解当前手游行业招聘流程中人才测评环节的实际应用情况、现存痛点及优化方向，为行业提供更具参考价值的数据洞察。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业/团队所属领域是？

手游研发

手游发行

手游运营

游戏行业人力资源服务

其他互联网相关领域

Q2:您的岗位角色是？

HR/招聘负责人

手游项目/业务部门负责人

手游技术/策划/美术等专业岗面试官

求职候选人

其他

Q3:您所在的企业在手游岗位招聘中，是否会使用标准化的测评工具筛选候选人？

所有岗位都会使用

核心岗位（如主策、主程、核心运营）会使用

仅校招/批量招聘时使用

几乎不使用

Q4:若您所在企业使用招聘测评，通常会覆盖哪些维度的考察？

专业技能水平

岗位胜任力特质

职业性格匹配度

逻辑思维能力

游戏行业认知与热爱度

团队协作倾向

其他

Q5:您认为当前手游行业招聘中使用的测评工具，与岗位实际需求的匹配度如何？

非常匹配，能有效筛选合适人才

比较匹配，有一定参考价值

匹配度一般，参考意义有限

完全不匹配，测评结果与实际能力脱节

Q6:请您对当前接触过的手游招聘测评的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您认为当前手游招聘测评存在的最突出问题有哪些？

题目过于通用，缺乏手游行业针对性

测评流程繁琐，候选人完成意愿低

测评结果与实际工作表现关联度低

评分标准不透明，缺乏说服力

测评成本过高，性价比低

存在题库泄露、代做等作弊风险

其他

Q8:您是否遇到过因测评环节设置不合理，导致优质手游人才流失的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q9:您认为优质的手游招聘测评，最应该具备哪些特征？

结合手游岗位特性定制题目

测评时长适中，不占用候选人过多时间

结果可量化，能直接为招聘决策提供参考

具备防作弊机制，结果真实可信

可根据不同岗位灵活调整测评维度

测评后能为候选人提供反馈参考

其他

Q10:对于校招候选人，您认为测评环节在整体招聘决策中的权重占比多少较为合理？

10%及以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:对于社招有3年以上手游行业经验的候选人，您认为测评环节的权重占比多少较为合理？

10%及以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q12:以下哪些测评形式，您认为更适合手游岗位的人才筛选？

线上专业知识笔试

实操类任务测评（如策划案撰写、代码片段编写、美术作品试做）

情景模拟测评（如模拟项目问题处理）

性格与胜任力在线问卷

游戏行业常识与敏感度测评

无领导小组讨论

其他

Q13:您所在企业是否会针对不同类型的手游岗位（如策划、研发、运营、美术）设计差异化的测评内容？

会，每个岗位类型都有专属测评方案

会做大致区分，但细分度不足

不会，所有岗位使用同一套测评体系

暂未使用标准化测评

Q14:您认为当前手游招聘测评对识别高潜力人才的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您所在企业过去1年中，是否对招聘测评体系进行过优化迭代？

每季度都会根据招聘数据迭代

每年会做1-2次调整

上线后几乎没有调整过

从未建立过标准化测评体系

Q16:您认为优化手游招聘测评体系，最需要参考哪些数据？

测评得分与入职后绩效表现的关联数据

不同环节候选人的流失率数据

面试官对测评结果有效性的反馈

候选人对测评环节的体验反馈

行业内标杆企业的测评实践数据

其他

Q17:您是否愿意为更精准的手游岗位测评工具支付额外的招聘成本？

非常愿意，精准筛选能大幅降低后续用人成本

比较愿意，只要效果符合预期

不确定，需要看投入产出比

不愿意，现有方式已经足够

Q18:结合您的实际经历，您认为当前手游招聘测评还有哪些未被满足的需求或值得探索的方向？

填空1

手游招聘测评洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

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