企业文化应届生画像构建调研

您好！欢迎参与本次企业文化应届生画像构建调研，本次调研旨在通过系统收集应届毕业生的求职偏好、价值观与行为特征，为企业构建更精准的应届生人才画像提供数据支撑，所有回答仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的毕业年份是？

2024年

2025年

2026年

其他

Q2:您的最高学历是？

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您的专业类别属于？

理工类

文史类

经管类

艺术类

医学类

其他

Q4:您求职时最看重企业的哪些方面？

薪酬福利水平

企业文化氛围

职业发展空间

工作地点便利性

工作与生活平衡

团队协作氛围

Q5:您对“企业文化与个人价值观匹配度”在求职决策中的重要性打几分？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种类型的企业文化？

创新开拓型（鼓励试错、快速迭代）

稳健务实型（流程规范、注重结果）

人文关怀型（重视员工感受、氛围轻松）

狼性竞争型（强调拼搏、高绩效导向）

Q7:您主要通过哪些渠道了解目标企业的文化？

企业官方网站/公众号

学长学姐/亲友口碑

招聘平台评价

线下宣讲会/双选会

实习体验

社交媒体内容

Q8:您能接受的毕业后首份工作的试用期月薪范围是？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您期望企业提供哪些员工福利？

五险一金/补充商业保险

带薪年假/弹性作息

定期培训/导师带教

节日福利/团建活动

住房补贴/餐补交通补

股权激励/项目奖金

Q10:您对第一份工作的预期任职时长是？

1年以内

1-2年

2-3年

3年以上

视发展情况而定

Q11:您对“清晰的职业晋升通道”的重视程度打几分？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q12:您认为哪些因素会影响您对企业文化的认同感？

领导管理风格

同事相处氛围

企业社会责任表现

制度公平性

办公环境舒适度

企业发展前景

Q13:您是否有过企业实习经历？

有，1段

有，2-3段

有，3段以上

无

Q14:实习过程中，哪些企业文化相关体验会提升您的留任意愿？

直属领导的耐心指导

同事间的互助氛围

对新人的包容度

透明的反馈机制

参与核心项目的机会

合理的工作量安排

Q15:您更偏好哪种工作模式？

完全线下坐班

hybrid混合办公（每周固定天数居家）

完全远程办公

弹性工作制（不固定打卡时间）

Q16:您对“企业鼓励员工创新并给予资源支持”的期待程度打几分？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

分数

标签

Q17:您希望企业组织哪些类型的文化活动？

技能分享/行业沙龙

户外运动/团建拓展

兴趣社团（读书、运动、电竞等）

公益志愿活动

节日主题派对

职业发展 workshops

Q18:当个人价值观与企业文化产生冲突时，您更可能怎么做？

尝试沟通调整，适应环境

观察一段时间再决定去留

直接考虑离职

无所谓，做好本职工作即可

Q19:您向身边同学推荐“文化氛围与自身匹配的企业”的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

选项1

Q20:您理想中的雇主企业文化还有哪些特征？欢迎补充说明。

填空1

企业文化应届生画像构建调研

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