MBTI测评在新能源人才选拔中的应用情况调研

Q1:您所在的新能源企业是否在人才选拔环节引入过MBTI相关测评工具？

Q2:您认为MBTI测评结果对判断候选人岗位匹配度的参考价值如何？

Q3:您所在企业在新能源人才选拔中，通常会在哪些环节结合MBTI测评结果？

Q4:您觉得MBTI测评对筛选新能源研发类岗位人才的适配性如何？

Q5:您觉得MBTI测评对筛选新能源销售/市场类岗位人才的适配性如何？

Q6:您觉得MBTI测评对筛选新能源生产运营类岗位人才的适配性如何？

Q7:您觉得MBTI测评对筛选新能源职能管理类岗位人才的适配性如何？

Q8:您认为在新能源人才选拔中应用MBTI测评的主要优势有哪些？

Q9:您认为当前在新能源人才选拔中使用MBTI测评存在哪些常见问题？

Q10:您所在企业的招聘团队是否接受过MBTI测评结果专业解读的相关培训？

Q11:请您对当前MBTI测评在您所在企业新能源人才选拔中的实际应用效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）

Q12:您认为在新能源人才选拔中，MBTI测评结果的权重占总招聘评估权重的多少较为合理？

Q13:除了MBTI之外，您所在企业在新能源人才选拔中还会使用哪些人才评估工具？

Q14:您是否认可“不同MBTI人格类型的人才在新能源行业不同赛道的发展潜力存在明显差异”这一说法？

Q15:未来您所在企业是否会扩大MBTI测评在新能源人才选拔中的应用范围？

Q16:您认为优化MBTI测评在新能源人才选拔中的应用效果，需要从哪些方面入手？

Q17:您在过往新能源人才招聘中，是否遇到过MBTI测评结果与候选人实际工作表现偏差较大的情况？

Q18:关于MBTI测评在新能源人才选拔中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？