社交媒体护士需求洞察：招聘测评数据分析研究

您好！感谢您参与本次关于社交媒体护士需求洞察的招聘测评数据分析研究。本问卷旨在了解护理从业者在社交媒体平台上的求职行为、职业期望及对招聘测评的真实看法，所有数据仅用于学术研究与行业分析，回答无对错之分，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的护理从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的医疗机构类型是？

公立三甲医院

公立二甲及以下医院

民营专科医院

社区卫生服务中心

医美/体检等消费医疗机构

其他

Q3:您目前是否有通过社交媒体平台寻找护士相关岗位的意愿？

完全没有，目前工作很稳定

暂时没有，但会留意相关信息

有计划，近期正在观望

正在主动投递相关岗位

已经通过社交媒体拿到过offer

Q4:您平时会通过哪些社交媒体平台获取护士招聘相关信息？

微信（公众号/视频号/社群）

抖音/快手等短视频平台

小红书

微博

B站

LinkedIn/脉脉等职业社交平台

其他

从未在社交媒体上关注过招聘信息

Q5:在浏览社交媒体上的护士招聘信息时，您最关注哪些内容？

薪资待遇水平

排班制度与加班情况

科室发展前景

五险一金及福利保障

单位所在城市与区位

是否提供编制

岗前培训与晋升路径

其他

Q6:您认为社交媒体上发布的护士招聘信息的整体可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）

分数

标签

Q7:您是否参与过招聘环节中的线上测评？

从未参与过

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q8:您接触过的护士招聘测评主要包含哪些模块？

护理专业知识考核

性格与职业匹配度测试

应急场景模拟题

沟通能力评估

职业价值观问卷

逻辑能力测试

心理抗压能力测试

其他

Q9:您认为这类测评结果对反映护士真实岗位胜任力的有效程度如何？（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q10:如果在社交媒体投递护士岗位后需要完成20分钟以内的线上测评，您的接受度是？

完全不能接受，会直接放弃投递

不太接受，但如果岗位吸引力高会配合

无所谓，按流程完成即可

比较接受，认为能帮助双方更好匹配

非常接受，觉得规范的测评是招聘专业性的体现

Q11:哪些情况会让您不愿意完成招聘流程中的测评环节？

题目太多、耗时太长

涉及过多个人隐私问题

题目与护士岗位工作内容无关

页面卡顿、操作体验差

需要下载陌生APP才能完成

提交后完全看不到结果反馈

其他

Q12:您更倾向于完成哪种形式的测评？

纯文字选择题

结合护理工作场景的情景模拟题

短视频情景判断题

少量选择题+开放式问题结合

无所谓形式，只要内容相关即可

Q13:如果招聘方在测评结束后向您反馈个性化的岗位匹配度报告，您对该招聘方的好感度会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）

分数

标签

Q14:您认为在护士招聘流程中，测评环节最适合安排在哪个阶段？

投递简历前，作为初筛门槛

简历初筛通过后，面试前

初面结束后，作为终面参考

终面通过后，入职前参考

不建议安排专门的测评环节

Q15:您认为当前针对护士岗位的招聘测评普遍存在哪些问题？

题目泛用性强，缺乏护理岗位针对性

题量过大，占用求职者过多时间

评分标准不透明，结果缺乏说服力

过于看重性格测试，忽略专业能力

存在题库泄露、作弊空间大的问题

没有结合临床实际工作场景

其他

没有接触过相关测评，不了解

Q16:您有多大可能会向身边的护士同事/朋友推荐，通过社交媒体平台关注招聘信息并参与规范的招聘测评？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:除了招聘信息外，您还希望在社交媒体上看到哪些和护士职业发展相关的内容？

职称考试/专科护士备考经验

不同科室工作日常分享

护士职业转型路径参考

医患沟通技巧分享

护理科研入门指导

职场权益保护相关科普

其他

Q18:您所在的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您目前的职称是？

护士

护师

主管护师

副主任护师及以上

尚未取得职称

Q20:对于护士社交媒体招聘及相关测评设计，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

社交媒体护士需求洞察：招聘测评数据分析研究

关于

4周前

更新

291

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷