软件门店老员工体验调研问卷

Q1:您在软件门店的累计工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为门店目前的排班制度合理性如何？

Q5:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

Q6:请对门店提供的员工培训体系完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q7:您认为门店目前的薪酬福利与同行业同岗位相比竞争力如何？

Q8:您认为门店目前最需要优化的福利项目是哪些？

Q9:请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q10:您在工作中提出的合理建议被采纳的频率如何？

Q11:您认为作为老员工，当前门店提供的职业发展通道存在哪些问题？

Q12:请对门店新老员工的传帮带机制有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

Q13:您是否愿意长期在当前门店继续发展？

Q14:哪些因素会影响您继续留任的意愿？

Q15:请对门店目前的软硬件工作环境（设备、办公空间、系统工具等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为门店在客户服务流程上的顺畅度如何？

Q17:您认为门店目前在团队协作方面存在哪些不足？

Q18:您向身边亲友推荐来本软件门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q19:您认为门店针对老员工的关怀措施到位程度如何？

Q20:您希望门店后续增加哪些面向老员工的关怀举措？

Q21:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

Q22:结合您的老员工经验，您认为门店目前运营中最亟待解决的1-2个问题是什么？

Q23:对于提升软件门店老员工的工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？