网络游戏行业员工满意度调研问卷（金数据配额控制与无效答卷处理版）

您好！欢迎参与本次基于金数据平台开展的网络游戏行业员工满意度专项调研。本次调研设置了严格的配额控制规则与无效答卷识别机制，所有数据仅用于内部管理优化分析，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于以下哪一类？

游戏研发类（策划/程序/美术/测试）

运营发行类（活动/用户/渠道/数据）

职能支持类（人力/行政/财务/法务）

市场商务类（品牌/投放/BD）

客户服务类

Q2:您在当前网络游戏企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您对当前岗位工作内容与个人职业规划的匹配程度打几分？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

1分

2分

3分

4分

5分

Q4:您认为目前工作中最影响工作体验的因素有哪些？

项目上线期加班强度过大

跨部门协作效率低

薪酬回报与付出不匹配

职业晋升通道不清晰

工作内容重复缺乏成长

团队沟通氛围不佳

其他

Q5:请您对当前公司的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对公司现行的加班补贴、调休制度的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您最希望公司优化的福利项目有哪些？

弹性上下班制度

项目奖金分配机制

年度健康体检升级

专业技能培训补贴

带薪年假天数增加

团建活动形式优化

其他

Q8:请您对直属上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司内部的信息传递、决策传达效率如何？

效率极低，信息经常滞后或失真

效率较低，重要信息常需多次确认

一般，基本能满足工作需求

效率较高，信息传递较为顺畅

效率极高，信息公开透明传递及时

Q10:您向身边正在求职的朋友推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q11:您对公司提供的职业发展、技能成长相关支持的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为公司在员工成长支持方面存在哪些不足？

缺乏系统的岗位技能培训

晋升标准不透明

内部转岗通道不顺畅

没有导师带教机制

学习资源投入不足

暂无明显不足

其他

Q13:请您对所在团队的工作氛围、同事协作融洽度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解公司当前的战略方向与项目发展目标？

完全不了解

了解很少

基本了解

比较了解

非常了解

Q15:您认为公司目前在项目管理层面存在哪些问题？

需求频繁变动导致无效工作多

项目排期不合理

责任划分不清晰

资源支持不到位

考核指标设置不合理

暂无明显问题

其他

Q16:您对公司当前的绩效考核制度公平性的认可程度是？

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q17:请您对公司办公环境、硬件设备配套情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您在工作中是否能较好地平衡工作与个人生活？

完全不能平衡，工作严重挤占个人生活

不太能平衡，经常需要占用私人时间处理工作

基本可以平衡

平衡得比较好，很少需要私人时间处理工作

平衡得非常好，工作生活边界清晰

Q19:以下哪些情况会让您产生离职的想法？

长期高强度加班影响健康

薪酬长期没有调整

看不到项目发展前景

与上级管理理念不合

没有成长空间

团队氛围压抑

其他

Q20:您预计自己在当前公司继续工作的时长大概是？

半年以内

半年到1年

1-3年

3-5年

5年以上，愿意长期发展

Q21:请您对公司整体的员工关怀举措落实情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您认为公司在提升员工满意度方面还有哪些具体的改进建议？

填空1

网络游戏行业员工满意度调研问卷（金数据配额控制与无效答卷处理版）

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