网络游戏从业人员离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研问卷。本问卷旨在了解网络游戏行业从业者的离职动因与职业体验，所有信息仅用于汇总分析，严格保密，请根据真实情况放心作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在网络游戏行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类别是

研发/技术类（程序、引擎、测试等）

策划类（系统、数值、剧情、关卡等）

美术/音频类

运营/市场/发行类

职能支持类（HR、财务、行政等）

其他

Q5:您最近一次从网络游戏公司离职距今的时间是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您在上一家网游公司的任职时长是

不满6个月

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q7:您离职时的职级是

基层员工

骨干/资深员工

基层管理者（组长/主管）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q8:促使您产生离职想法的核心因素有哪些（可多选）

薪资待遇未达预期

加班强度过大/工作生活失衡

项目前景不明/频繁砍项目

个人成长空间有限

团队氛围/管理风格不适

职业发展遇到瓶颈

公司业务调整/裁员风险

行业下行带来的焦虑

其他

Q9:在众多离职原因中，对您决策影响最大的因素是

薪酬福利

工作强度

项目稳定性

发展空间

团队与管理

行业环境

个人原因

其他

Q10:请对上一份工作的薪酬满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对上一份工作的加班强度可接受度打分（1分完全无法接受，5分完全可以接受）

分数

标签

Q12:您在离职前是否经历过项目停运、裁撤或大规模人员调整

是，亲身经历过

否，但身边同事经历过

完全没有经历过

Q13:您认为网络游戏行业的项目不确定性对您职业选择的影响程度是

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q14:您离职后主要考虑的求职方向是

继续留在网游行业同类型岗位

转向互联网其他赛道

考公/考编/进入国企

自主创业/自由职业

转行至其他实体行业

继续深造/暂时休整

其他

Q15:如果有合适的机会，您未来是否愿意再次回到网络游戏行业工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您向身边朋友推荐进入网络游戏行业就业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:您认为当前网游行业对人才吸引力下降的最主要原因是

行业红利消退，薪资竞争力下降

工作强度过高，内卷严重

项目成功率低，职业安全感差

岗位缩招，晋升通道变窄

社会认可度偏低

其他

Q18:您认为网游企业在保留核心人才方面最需要改进的是

提高薪酬与激励水平

优化项目管理，减少无效加班

明确职业发展路径

提升管理透明度与团队氛围

增强项目稳定性，降低裁员风险

完善员工关怀与福利体系

其他

Q19:您对自己在上一份网游工作中的整体成长收获满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您离职前是否提前做过清晰的职业规划

有明确规划并按计划执行

有大致方向但不够清晰

临时决定，没有太多规划

比较迷茫，走一步看一步

Q21:结合您的亲身经历，您对仍在网游行业从业或打算进入该行业的人有哪些建议？

填空1

Q22:您认为本次调研问卷还有哪些可以补充的方向，欢迎留下宝贵意见

填空1

网络游戏从业人员离职原因调研问卷

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