传媒组织氛围与员工敬业度调研问卷

您好!感谢您参与本次传媒组织氛围与员工敬业度调研,您的真实反馈将帮助我们更好地了解传媒行业组织环境现状,为优化团队管理、提升员工敬业度提供重要参考。本次调研采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请您根据实际感受放心填写。

Q1:您在当前传媒机构的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是?

内容采编类
经营运营类
技术支持类
行政管理类
市场商务类
其他

Q3:您对所在部门整体工作氛围的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q4:您认为当前组织内的沟通渠道是否顺畅?

非常顺畅,信息传递及时透明
比较顺畅,偶有信息滞后
一般,存在部分信息壁垒
不太顺畅,跨部门沟通成本较高
非常不顺畅,信息传递失真严重

Q5:您觉得目前组织氛围中最突出的积极特点有哪些?

鼓励创新包容试错
团队协作氛围融洽
领导风格开放民主
公平公正的晋升机制
清晰的目标导向
尊重员工个人价值

Q6:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面是?

部门间协作效率低
考核激励机制不合理
工作压力过大缺乏支持
上下级沟通渠道不畅
创新想法难以落地
职业发展路径不清晰

Q7:您对直接上级的管理风格与领导能力的认可程度?(1分非常不认可,5分非常认可)

分数
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Q8:在日常工作中,您提出的合理建议能否得到组织的重视与反馈?

总是能,建议大多会被采纳落地
经常能,会得到明确反馈
偶尔能,部分建议有回应
很少能,基本石沉大海
从来没有反馈渠道

Q9:您认为当前工作带给您的成就感如何?(1分完全没有成就感,5分成就感很强)

分数
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Q10:您对自身在组织内的职业发展前景持什么态度?

非常乐观,有清晰的成长路径
比较乐观,有较多发展机会
一般,走一步看一步
比较悲观,看不到上升空间
非常悲观,没有发展可能

Q11:您有多大意愿将所在传媒机构推荐给身边正在找工作的朋友?(0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q12:以下哪些因素最能提升您的工作敬业度?

有竞争力的薪酬福利
认可与赞赏的组织文化
自主灵活的工作权限
清晰的职业成长通道
有意义有价值的工作内容
融洽和谐的同事关系

Q13:您目前在工作中投入的热情与精力程度如何?(1分非常消极敷衍,5分非常主动投入)

分数
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Q14:您是否清楚了解组织的整体发展目标与战略方向?

非常清楚,且个人目标与组织目标高度一致
比较清楚,大致了解发展方向
一般,只知道部门层面的目标
不太清楚,对组织战略感知模糊
完全不了解

Q15:当工作中遇到困难时,您能否及时获得团队或组织提供的支持?

总是能获得充分支持
大多时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全需要自己解决

Q16:您对组织目前提供的培训学习与能力提升机会的满意度?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q17:您认为哪些情况会直接降低您的工作投入度?

不合理的绩效考核标准
频繁无意义的内耗加班
付出与回报不匹配
办公室内耗与人际矛盾
工作内容缺乏价值感
管理决策朝令夕改

Q18:您认为当前组织对员工工作成果的认可与激励是否到位?

非常到位,贡献能及时获得匹配的回报
比较到位,大部分贡献会被看见
一般,激励存在平均主义
不太到位,干多干少差别不大
完全不到位,贡献常被忽视

Q19:您对工作与生活平衡状态的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q20:关于优化组织氛围、提升员工敬业度,您还有哪些其他的意见或建议?

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传媒组织氛围与员工敬业度调研问卷
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