基于金数据的人力资源心理测评预调查实施方法研究问卷

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在的部门是否有过开展员工心理测评相关工作的经验？

Q3:您认为在人力资源管理场景中，开展心理测评的首要价值是什么？

Q4:若您所在企业计划引入心理测评工具，您会优先关注以下哪些维度？

Q5:您对使用金数据这类在线表单工具搭建调研、测评类项目的熟悉程度如何？

Q6:您认为在开展心理测评预调查阶段，提前向员工说明测评目的与数据用途的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:您认为心理测评预调查阶段，最容易出现哪些问题？

Q8:如果通过在线工具开展心理测评，您更能接受的单次答题时长是多久？

Q9:您是否愿意在答题结束后，针对心理测评的题目设置、流程体验提出具体的改进建议？

Q10:您认为以下哪些激励方式，能有效提升员工参与心理测评预调查的积极性？

Q11:您认为心理测评的结果是否应该向员工本人开放查看？

Q12:您对金数据平台支持随机抽题、逻辑跳转这类测评常用功能的期待程度如何？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

Q13:您认为在正式开展全员心理测评前，抽取小范围样本开展预调查的必要性如何？

Q14:在预调查实施过程中，您认为以下哪些环节需要重点设计质量控制规则？

Q15:如果您所在企业使用金数据开展心理测评相关工作，您对数据存储安全性的信任程度如何？

Q16:您认为心理测评相关题目中，涉及个人情绪、压力状态的敏感问题，采用匿名形式作答的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q17:您认为预调查结束后，以下哪些输出内容对正式开展心理测评最有参考价值？

Q18:您是否有过作为被试参与企业组织的各类心理测评的经历？

Q19:关于基于在线工具开展人力资源相关测评预调查的实施流程，您还有哪些其他的建议或想法？