金数据问卷红包在快餐离职调研中的激励效果研究

Q1:您是否曾在快餐行业（如汉堡、炸鸡、中式快餐等连锁或单体门店）有过离职经历？

Q2:您在快餐行业的累计工作时长为？

Q3:您离职前所在的快餐门店类型是？

Q4:您此前是否收到过快餐品牌方发送的离职调研邀请？

Q5:如果一份离职调研附带问卷红包作为参与奖励，您打开并填写问卷的意愿会如何变化？

Q6:请您评价，0.5-5元区间的小额问卷红包对您参与快餐离职调研的激励程度（1分=几乎无激励，5分=激励极强）

Q7:您更倾向于哪种问卷红包发放形式？

Q8:如果调研仅设置问卷红包奖励但未说明具体金额范围，您是否愿意花费3-5分钟完成离职调研？

Q9:您认为问卷红包激励可能带来的负面影响有哪些？

Q10:若您参与附带问卷红包的离职调研，您是否会如实填写对原门店管理、薪资待遇等方面的真实不满？

Q11:请您评价，相比“调研后抽取大额奖品”的激励方式，问卷红包这类即时小额奖励对您的吸引力如何？（1分=远不如抽奖，5分=远高于抽奖）

Q12:您认为快餐行业离职调研设置问卷红包的合理人均成本区间是？

Q13:除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与离职调研的意愿？

Q14:如果您填写完调研后，问卷红包出现到账延迟、需要额外关注公众号才能领取等情况，您对原快餐品牌的好感度会如何变化？

Q15:您是否有过为了获取问卷类红包奖励，随意填写非本人相关调研的经历？

Q16:请您评价，问卷红包的设置是否会让您觉得原企业更重视离职员工的意见？（1分=完全不会，5分=一定会）

Q17:您认为通过金数据这类工具发放调研问卷红包，相比企业私发微信红包，可信度如何？

Q18:您在参与带红包的调研时，最担心的问题是？

Q19:如果一份离职调研没有任何物质奖励，仅说明“用于优化门店管理”，您的参与意愿是？

Q20:关于快餐行业离职调研中使用问卷红包作为激励手段，您还有哪些其他的看法或建议？