人力资源表单制作量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您所在的企业/组织规模属于以下哪个区间？

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是？

Q3:您所在的HR模块主要是？

Q4:您在日常工作中使用李克特量表设计调研表单的频率是？

Q5:您通常会在哪些HR场景中应用这类量表形式？

Q6:您对李克特量表的设计规范与使用原则的了解程度如何？

Q7:请您对目前所在组织使用的相关量表题项表述清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

Q8:您在设计题项时，最常遇到的问题是？

Q9:您认为5点式李克特量表在HR调研中的适用程度如何？

Q10:您在设置量表选项时，通常会采用哪些梯度设计？

Q11:您在设计量表时，是否会设置反向计分题项来检验填写有效性？

Q12:请您评价反向题项对提升调研数据质量的作用（1分完全没用，5分作用非常大）

Q13:您是否会在正式投放量表前开展小范围预测试？

Q14:您认为影响李克特量表数据准确性的主要因素有哪些？

Q15:您所在组织是否会对回收的量表数据进行信度、效度检验？

Q16:请您对目前自己设计的人力资源调研量表整体质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您希望获得哪些关于量表设计的相关支持？

Q18:您认为将李克特量表与开放题结合使用，对提升调研深度的效果如何？

Q19:您在设计员工类调研量表时，单份问卷的量表题项数量通常控制在多少？

Q20:结合您的实际工作经验，您认为在人力资源表单制作中用好这类量表有哪些关键技巧或注意事项？