能源组织氛围调研方案：问卷设计到样本收集全指南

您好！欢迎参与本次基于《能源组织氛围调研方案：问卷设计到样本收集全指南》开展的调研。科学的问卷设计是获取真实组织反馈的基础，本次问卷旨在了解能源行业从业者对所在组织氛围的真实感知，所有数据仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的能源细分领域属于

传统化石能源（煤炭/石油/天然气）

电力供应（火电/水电/核电）

新能源（光伏/风电/储能/氢能）

能源服务与综合能源管理

其他能源相关领域

Q2:您在当前能源组织的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级属于

基层一线员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

专业技术/职能支持人员

Q4:请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为所在组织的上下级沟通顺畅程度如何

非常顺畅，问题能快速得到响应

比较顺畅，多数问题可及时解决

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，问题反馈常石沉大海

完全不顺畅，沟通渠道形同虚设

Q6:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队协作氛围融洽

领导管理风格开明

员工成长通道清晰

创新容错机制完善

安全管理规范到位

激励机制公平合理

企业文化认同感强

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些

跨部门协作效率低

决策流程过于冗长

员工意见不受重视

考核激励不够公平

工作负荷分配不均

安全文化浮于表面

创新支持力度不足

职业发展路径模糊

Q8:您所在组织对安全生产相关规范的执行落实情况如何

严格落实，全员形成安全行为习惯

基本落实，偶有执行不到位情况

一般，存在重生产轻安全的倾向

落实较差，安全规定多为纸面要求

几乎没有落地，安全隐患较多

Q9:您所在组织对绿色转型、双碳目标相关工作的重视程度如何

非常重视，已纳入核心战略并落地推进

比较重视，有专项工作部署

一般，仅做常规响应

不太重视，未开展相关实质工作

完全不关注相关议题

Q10:请对您所在组织的创新鼓励氛围进行评分（1分非常不鼓励，5分非常鼓励）

分数

标签

Q11:当工作中提出新想法或改进建议时，您通常会得到怎样的反馈

会被认真评估，合理建议会被采纳落地

会得到肯定，但多数后续没有推进

基本不会得到明确回应

常被以“不符合惯例”为由驳回

会被批评多管闲事

Q12:您认为所在组织的团队协作氛围如何

非常融洽，跨团队配合主动高效

比较融洽，配合基本顺畅

一般，存在部门墙，配合需要协调

比较紧张，推诿扯皮情况较多

非常紧张，内耗严重

Q13:请对您所在组织的员工关怀程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为当前的绩效考核与激励机制公平性如何

非常公平，付出与回报高度匹配

比较公平，多数情况能匹配贡献

一般，存在一定论资排辈/平均主义情况

不太公平，干多干少差别不大

非常不公平，存在明显的偏袒不公

Q15:您在当前组织中感受到的职业发展空间如何

空间充足，有清晰的晋升与成长路径

有一定空间，需要靠自身争取机会

空间有限，晋升通道较窄

基本没有空间，很难获得发展机会

完全看不到发展希望

Q16:您认为哪些措施能有效提升所在组织的氛围

畅通员工意见反馈渠道

优化公平透明的激励机制

增加跨部门团队建设活动

完善员工成长培养体系

强化安全文化落地执行

鼓励创新并建立容错机制

管理层提升沟通与管理能力

合理平衡员工工作负荷

Q17:您向身边亲友推荐到您所在组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q18:您认为本次问卷设计的问题是否能覆盖您对组织氛围的核心感知

完全覆盖，核心感受都有涉及

基本覆盖，大部分感受可以表达

一般，部分重要方面未涉及

覆盖较少，很多感受无法通过题目表达

完全没覆盖，问题与实际感受脱节

Q19:对于改善所在组织的工作氛围，您还有哪些其他的具体建议？

填空1

能源组织氛围调研方案：问卷设计到样本收集全指南

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